Apa saja jenis kinerja pegawai? Dan mengapa hal ini penting bagi perusahaan? Perusahaan umumnya mengevaluasi kinerja kamu berdasarkan target kerja, tanggung jawab, serta ekspektasi lainnya yang dianggap penting dalam jabatan pekerjaan. Jenis-jenis kinerja biasanya dapat diukur seperti angka penjualan, target pendapatan, serta indikator kepuasan pelanggan. Perusahaan juga menimbang faktor-faktor ‘tidak terukur’ seperti kerja tim, kreativitas, komunikasi dan pemecahan masalah. Perusahaan membutuhkan pegawai yang mampu melaksanakan tugasnya dengan baik. Perusahaan umumnya menggunakan review kinerja karyawan tahunan untuk menentukan apakah kinerjamu memenuhi standar yang diharapkan, karena kinerja pegawai berperan penting dalam keseluruhan kesuksesan perusahaan. Namun mengapa harus menunggu sampai review kamu tiba untuk mulai meningkatkan kinerja jika kamu dapat memulainya sekarang juga? Kamu dapat mulai memperbaiki diri dengan menerapkan hal-hal penting yang akan menguntungkan, khususnya jika kamu ingin dipromosikan dan mendapatkan jenjang karier yang lebih baik di perusahaan. Berikut 4 poin penting yang harus diterapkan untuk meningkatkan kinerjamu:
Coba lakukan trik ini: Aktifkan mode ‘silent’ atau matikan layanan notifikasi pada seluruh peralatan digital, seperti tablet atau handpone selama bekerja. Kamu dapat mengkatifkan mode ‘Do Not Disturb’ pada iPhone atau mode ‘Mute’ pada Android. Kemudian jauhkan mereka dari area kerja, agar kamu dapat fokus mengerjakan tugas satu per satu tanpa ada gangguan. Kamu akan mulai merasakan adanya perbedaan pada kinerja dan produktivitasmu. Jenis kinerja yang ditingkatkan: Kualitas Kerja, Efisiensi dan Kreativitas Single-tasking Memungkinkan kamu untuk fokus dan berkonsentrasi pada tugas tersebut, memaksa kamu untuk berpikir lebih dalam dan mencari solusi kreatif atau bahkan mendapat penemuan baru. Jika hal ini berlanjut, kamu akan melihat adanya perubahan nyata pada cara bekerjamu dan menghasilkan pekerjaan.
Jenis kinerja yang ditingkatkan: Pemecahan Masalah, Pengelolaan Waktu Kamu akan meminimalisir cuti sakit jika kesehatan fisik dan psikismu selalu terawat dengan baik. Menjaga kesehatan adalah salah satu kunci utama dalam menjaga kinerja. Akan lebih memungkinkan bagi kamu untuk menyelesaikan pekerjaan pada waktunya dan bekerja lebih efektif ketika kamu merawat kondisi fisik dan psikismu dengan sungguh-sungguh.
Jenis kinerja yang ditingkatkan: Pengelolaan Waktu, Efisiensi, Kerja sama Tim, dan Kepemimpinan Memegang kendali atas hari kerja berarti memiliki pengelolaan waktu, produktivitas dan efisiensi yang lebih baik. Ketika kamu memprioritaskan tugas-tugas, kamu akan merasa lebih memegang kendali atas waktu serta tingkat stressmu. Secara otomatis, kamu akan menjadi lebih efisien dan dapat diandalkan. Kedua hal ini akan tercermin dalam kinerjamu.
Jenis kinerja yand ditingkatkan: Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kerja Tim. Melalui adanya kolaborasi, kamu membangun kecerdasan emosional atau yang dikenal dengan istilah EQ. Artinya kamu akan memahami pola pikir orang lain, mendekati pekerjaan mereka, melakukan negosiasi dan operasi. EQ merupakan hal yang penting untuk dimiliki jika kamu ingin menjadi seorang pemimpin, dan level EQ yang tinggi juga membuatmu dapat menyempurnakan kemampuan komunikasi. Rangkuman Kinerjamu merupakan hal utama yang akan dinilai oleh atasan dan anggota tim kamu. Apakah kamu dapat mempertahankan pekerjaan atau justru kehilangan pekerjaan ditentukan oleh kinerjamu, oleh karena itu, memahami ekspektasi kinerja sudah merupakan sebuah kewajiban. Pastikan untuk melakukan hal tersebut dalam 2 minggu pertama kamu bekerja. Tanyakan kepada atasan kamu apa saja faktor, indikator kinerja kunci atau Key Performance Indicators (KPI) atau jenis kinerja (kerja tim, kepemimpinan, dsb) yang akan menjadi materi evaluasi. Jika evaluasi kinerjamu dilakukan rutin setiap tahunnya, mintalah masukan dan saran setiap bulan atau setiap 3 bulan agar kamu dapat melakukan perbaikan yang dibutuhkan sebelum dilakukannya review tahunan. Tanyakan kepada rekan kerjamu pendapat atau hasil pengamatan atas pekerjaanmu agar kamu dapat terus meningkatkan kinerja. Jika kamu ingin mendapatkan pengakuan, jadilah pegawai yang proaktif dalam meningkatkan kinerjamu. Jangan lupa untuk memanfaatkan 4 tips kami dan amati perubahannya. |