Motivasi atau alasan yang mendorong seseorang melakukan kerjasama

Motivasi setiap orang saat mulai bekerja pasti berbeda. Walaupun begitu, jenis-jenis motivasi tersebut tetap harus dipelihara agar kamu tetap produktif dan tidak kehilangan semangat dalam bekerja.

Table of Contents Show

Kenapa motivasi kerja karyawan begitu penting?
Jenis-jenis motivasi kerja
Motivasi intrinsik
Motivasi ekstrinsik
B. Arti Penting Kerjasama dalam Berbagai Bidang Kehidupan
C. Mewujudkan Kerjasama Dalam Berbagai Lingkungan Kehidupan
Video yang berhubungan

Ulasan berikut akan mengajak kamu memahami pentingnya motivasi dan mengenali jenis-jenis motivasi kerja tersebut.

Kenapa motivasi kerja karyawan begitu penting?

Salah satu alasan kenapa motivasi kerja begitu penting yakni untuk meningkatkan keinginan untuk berkembang dalam karier - EKRUT

Karyawan yang selalu memiliki motivasi dalam bekerja akan menguntungkan dirinya dan juga perusahaan.

Pasalnya, motivasi yang berasal dari internal ataupun eksternal ini, akan mendorong keinginan atau energi kamu untuk lebih baik dalam bekerja.

Kamu akan lebih semangat dan mampu memberikan performance yang terus meningkat bagi perusahaan. Selain itu, ada beberapa alasan lain mengapa motivasi begitu penting untuk individu dalam bekerja, yaitu:

Meningkatkan keinginan untuk tumbuh dan berkembang terutama dalam hal jenjang karir dan pengetahuan
Kebutuhan akan penghargaan dan pengakuan juga menjadi motivasi, dimana karyawan ingin dihargai untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik oleh orang yang menjadi atasan mereka.
Ingin menjadi bagian dari orang-orang yang menciptakan inovasi di perusahaan, agar inovasi tersebut bisa bermanfaat bagi pelanggan.
Kebutuhan akan finansial. Hampir semua orang bekerja untuk mendapatkan kemandirian finansial serta mendapatkan benefit lain seperti tunjangan, kompensasi dan sebagainya.

Sebuah penelitian menyebutkan bahwa karyawan yang merasa senang dan termotivasi dalam bekerja akan mengalami peningkatan produktivitas hingga 31 persen.

Tidak berlebihan bila pada akhirnya perusahaan lebih memperhatikan bagaimana membentuk motivasi kerja yang lebih baik ini. Adapun manfaat motivasi kerja karyawan bagi perusahaan yakni:

Menekan angka ketidakhadiran, sebab karyawan mengambil lebih sedikit cuti karena sakit atau yang lainnya.
Menjalin hubungan baik antara manajemen dan karyawan. Ini biasanya terjadi dimana karyawan lebih cenderung menerima perubahan tanpa adanya perselisihan.
Menekan angka retensi dengan sedikitnya staf yang melakukan resign dan lebih memilih untuk bertahan bekerja di perusahaan.
Meningkatkan kualitas dan pelayanan pelanggan. Biasanya karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan cenderung bekerja dengan baik dan menciptakan produk-produk yang berkualitas.

Baca juga: 6 Cara untuk memotivasi karyawan agar rajin bekerja

Jenis-jenis motivasi kerja

Secara umum ada sekitar dua jenis motivasi yakni intrinsik dan esktrinsik - EKRUT

Secara garis besar ada dua jenis motivasi kerja, yaitu motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Berikut penjelasannya.

Motivasi intrinsik

Motivasi intrinsik adalah motivasi yang datang dari kemauan diri sendiri untuk melakukan sesuatu tanpa adanya imbalan eksternal yang jelas seperti mendapat hadiah atau bonus.

Contoh motivasi intrinsik adalah ketika kamu mengerjakan pekerjaan yang baru dan merasa yakin jika pekerjaan tersebut akan bermanfaat bagi kamu secara pribadi.

Dengan keyakinan itu, maka kamu akan menikmati prosesnya dan sukarela mengerjakannya.

Jenis motivasi intrinsik seperti ini sangat bagus dimiliki dan terus dijaga, sebab kamu tidak membutuhkan orang lain untuk menginspirasi atau mendorong kamu.

Selain itu, bentuk motivasi seperti ini juga lebih lama bertahan karena itu berasal dari keyakinan diri sendiri.

Motivasi ekstrinsik

Motivasi ekstrinsik merupakan jenis motivasi yang mengacu pada perilaku yang didorong oleh penghargaan eksternal seperti gaji, pengakuan, pujian, nilai, ketenaran dan sebagainya.

Jenis motivasi ini berasal dari luar individu berbeda halnya dengan motivasi intrinsik yang berasal dari dalam keyakinan diri sendiri.

Salah satu contoh motivasi ekstrinsik adalah saat seseorang developer tetap mengerjakan pekerjaan rutin setiap hari yang tidak menyenangkan karena alasan untuk mendapatkan uang.

Meski motivasi ekstrinsik bisa bermanfaat untuk beberapa kasus tertentu, akan tetapi ini bisa menyebabkan kelelahan atau kehilangan efektivitas seiring waktu.

Baca juga: Kata-kata motivasi kerja saja tidak cukup, terapkanlah 10 cara ini

Nah, dari dua bentuk motivasi di atas umumnya ada sekitar empat jenis motivasi yang kerap ditemukan di tempat kerja yakni:

Motivasi kompetensi

Bentuk motivasi kompetensi ini berhubungan dengan kebutuhan individu untuk merasa mampu atau kompeten.

Biasanya karyawan yang memiliki motivasi ini akan lebih banyak meningkatkan kemampuan dirinya dengan mengikuti kursus online, pelatihan hingga mengambil pendidikan lanjut.

Contoh memiliki dorongan kompetensi adalah ketika kamu ingin mendapatkan sertifikasi di tempat kerja atau pelatihan program perangkat baru untuk mempermudah pekerjaan.

Beberapa perusahaan sering kali mendukung karyawannya untuk bisa mengembangkan kompetensi dengan mengizinkan mengambil pendidikan lanjut, menyediakan tunjangan pendidikan hingga mengadakan pelatihan kerja.

Motivasi prestasi

Jenis-jenis motivasi kerja lainnya yang perlu kamu tahu yakni kebutuhan untuk merasa puas ketika bisa mencapai suatu tujuan. Biasanya tujuan ini melibatkan keinginan untuk mendapat pengakuan atas sebuah prestasi.

Model motivasi semacam ini masuk ke dalam jenis motivasi ekstrinsik, karena sumber dorongannya berasal dari orang lain saat suatu pekerjaan bisa berhasil dan diakui.

Dorongan semacam ini termasuk jenis motivasi yang positif karena dapat mendorong individu untuk mencapai tujuan dalam pekerjaannya. Beberapa contoh dari motivasi prestasi di tempat kerja yakni:

Pengakuan publik atas karyawan yang berprestasi.
Adanya program employee of the month.
Penghargaan atau sertifikat untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Motivasi afiliasi

Motivasi afiliasi adalah suatu kebutuhan untuk menjadi bagian dari sekelompok orang atau organisasi tertentu. Bentuk motivasi ini juga masuk ke dalam jenis motivasi ekstrinsik.

Umumnya mereka yang memiliki motivasi afiliasi ini akan merasakan manfaatnya saat bisa berkontribusi pada tim atau ketika dianggap sebagai anggota yang berharga dalam tim.

Orang yang memiliki motivasi afiliasi ini akan unggul secara komunikasi interpersonal, bisa bekerja sama dengan tim dan klien hingga memiliki kecakapan dalam bernegosiasi.

Beberapa contoh motivasi afiliasi seperti mendorong karyawan untuk terhubung di luar pekerjaan, mendorong kolaborasi dan kerja sama antar tim yang berbeda, memberi peluang untuk melakukan acara yang membangun keakraban tim seperti makan bersama dan sebagainya.

Motivasi insentif

Jenis motivasi ini mendorong kamu untuk mendapatkan imbalan berupa kompensasi saat kamu bisa melakukan pekerjaan di atas rata-rata.

Dengan adanya motivasi insentif ini kamu bekerja untuk mendapatkan bonus atau hadiah dari pekerjaan yang kamu lakukan. Tentunya bila melihat maksud tersebut, ini masuk ke dalam jenis motivasi ekstrinsik.

Di tempat kerja dorongan seperti ini umum diberikan oleh manajer untuk memotivasi karyawannya supaya lebih berorientasi.

Tak hanya untuk mendapatkan insentif, alasan untuk memperoleh penghasilan berupa gaji juga termasuk dorongan dari motivasi insentif.

Baca juga: Pahami perbedaan insentif dan bonus bagi karyawan

Dengan mengetahui jenis-jenis motivasi di atas, kini kamu bisa memetakan kira-kira motivasi mana yang lebih condong ada dalam dirimu.

Tentunya setiap motivasi tersebut perlu dijaga agar kamu pun lebih bersemangat untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan.

Sumber:

indeed
verywellmind
healthline
bbc
thebalancecareers
smarp

Kerja sama merupakan komponen penting dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Oleh karena itu, setiap warga negara harus memahami makna kerja sama agar mengetahui maksud, tujuan, dan arti penting kerja sama.

Persatuan memiliki arti: Bersatunya macam-macam corak yang beraneka ragam menjadi satu kebulatan yang utuh dan serasi.

Tujuan bangsa Indonesia tercantum pada Pembukaan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 alinea ke empat yaitu:

1. Melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia.
2. Memajukan kesejahteraan umum.
3. Mencerdaskan kehidupan bangsa.
4. Ikut serta melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial.
5. Ikut serta melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial.

Di dalam kehidupan kata kerjasama dikenal sebagai gotong royong.

Gotong royong adalah kerjasama yang dilakukan sejumlah warga masyarakat untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan.

Gotong royong merupakan ciri khas dan budaya masyarakat Indonesia yang didorong adanya kesadaran bahwa:

● Manusia memerlukan bantuan orang lain dalam kehidupannya.
● Manusia dapat hidup secara wajar apabila bersama-sama dengan manusia lainnya.

Kerja sama menjadi kebutuhan setiap orang. Ada beberapa alasan yang mendorong seseorang untuk melakukan kerja sama. Contoh alasan yang mendorong seseorang melakukan kerja sama sebagai berikut.

a. Motivasi Memperoleh Penghargaan (Rewards) atau Khawatir akan Mendapatkan Hukuman (Punishment)

Seseorang melakukan kerja sama karena mempunyai harapan dengan bekerja sama akan memperoleh penghargaan dan imbalan. Selain itu, seseorang juga melakukan kerja sama karena tidak ingin mendapatkan hukuman.

b. Motivasi Kesetiaan terhadap Profesi, Pekerjaan, dan Perusahaan

Seseorang melakukan kerja sama karena loyal atau setia jika menemukan kenyamanan dan rasa aman, baik nyaman dengan lingkungan, sikap atasan atau rekan kerja, maupun dengan masa depan atau karir.

c. Motivasi Moral

Seseorang melakukan kerja sama karena ingin mendapat ketenangan batin serta diterima dan dihargai dalam kelompok.

d. Motivasi Menjalankan Keahlian

Seseorang melakukan kerja sama karena memang sesuai keahliannya.

e. Motivasi Sikap Hidup

Seseorang melakukan kerja sama karena sesuai kata hati.

f. Motivasi Kepatuhan terhadap Kekuasaan

Seseorang melakukan kerja sama karena mematuhi peraturan yang berlaku.

1. Kerjasama dalam Bidang Kehidupan Sosial Politik

Landasan kehidupan sosial politik masyarakat Indonesia adalah Sila Keempat dalam Pancasila.

Permusyawaratan adalah suatu tata cara khas kepribadian Indonesia untuk merumuskan dan/atau memutuskan suatu hal berdasarkan kehendak rakyat, hingga tercapai keputusan yang berdasarkan kebulatan pendapat atau mufakat.

2. Kerjasama dalam Bidang Kehidupan Ekonomi

Dalam kehidupan ekonomi kerja sama digambarkan pada pasar 23A UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, yang berbunyi: “Pajak dan pungutan lain yang bersifat memaksa untuk keperluan negara diatur dengan undang-undang.”

Pajak digunakan oleh negara untuk membiayai pembangunan nasional.

Selain pasal 23A, ada juga pasal 33 ayat (1) yang menyatakan: “Perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasarkan asas kekeluargaan.”

Contoh badan usaha yang menggunakan prinsip kekeluargaan adalah koperasi.

Bapak koperasi adalah Mohammad Hatta.

Keunggulan koperasi:

● Dasar persamaan, artinya setiap anggota memiliki hak yang sama.
● Persatuan, artinya setiap orang dapat diterima menjadi anggota.
● Pendidikan, artinya koperasi mendidik anggotanya untuk hidup sederhana dan tidak boros.
● Demokrasi ekonomi, artinya imbalan jasa yang disesuaikan dengan jasa masing-masing anggota.
● Demokrasi kooperatif, artinya koperasi dibentuk oleh para anggota dijalankan oleh anggota.

3. Kerjasama dalam Bidang Kehidupan Pertahanan dan Keamanan Negara

Pasal 30 ayat (1) menyebutkan bahwa: “Tiap-tiap warga negara berhak dan wajib ikut serta dalam usaha pertahanan dan keamanan negara.”

Pasal 27 ayat (3) menyebutkan bahwa: “Setiap warga negara berhak dan wajib ikut serta dalam upaya pembelaan negara.”

Lima nilai dasar bela negara menurut Afandi:

● Cinta tanah air
● Kesadaran berbangsa dan bernegara
● Keyakinan Pancasila sebagai falsafah dan ideologi negara
● Rela berkorban untuk bangsa dan negara
● Memiliki kemampuan awal bela negara fisik maupun non fisik

4. Kerjasama Antarumat Beragama

Pasal 29 ayat (2) berbunyi: “Negara menjamin kemerdekaan tiap-tiap penduduk memeluk agamanya masing-masing dan beribadat menurut agamanya dan kepercayaannya itu.”

Kerjasama antarumat beragama ditandai dengan sikap-sikap:

● Saling menghormati umat beragama dan berbeda agama
● Saling menghormati lembaga keagamaan yang seagama dan berbeda agama
● Saling menghormati hak dan kewajiban umat beragama

Semua pemeluk agama berhak dan wajib berpartisipasi untuk kepentingan bangsa dan negara. Selain itu, pemeluk agama berkewajiban menjaga kerukunan dengan menerapkan Trikerukunan beragama, yaitu:

1. Kerukunan intern umat beragama
2. Kerukunan antarumat beragama
3. Kerukunan antarumat beragama dengan pemerintah

B. Arti Penting Kerjasama dalam Berbagai Bidang Kehidupan

Arti penting kerjasama dalam berbagai bidang kehidupan masyarakat, berbangsa dan bernegara akan memperkokoh persatuan dan kesatuan bangsa.

Arti penting lainnya:

● Menciptakan kerukunan.
● Memupuk rasa kebersamaan.
● Mempererat tali persaudaraan.
● Meningkatkan rasa setia kawan.
● Memupuk tanggung jawab sosial.
● Membuat pekerjaan terasa lebih ringan dan cepat terselesaikan.
● Membuat tujuan dapat tercapai dengan efektif.
● Menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan.

C. Mewujudkan Kerjasama Dalam Berbagai Lingkungan Kehidupan

Salah satu nilai luhur bangsa Indonesia adalah gotong royong.

Gotong royong yang didalamnya terdapat unsur kerja sama dapat dilaksanakan dengan sebagai berikut:

1. Lingkungan Sekolah

Cara untuk menumbuhkan kerja sama di lingkungan sekolah adalah:

1. Tentukan dan raih tujuan bersama.
2. Berpartisipasi secara aktif menyusun dan melaksanakan aturan sekolah.
3. Laksanakan aturan sekolah.
4. Selalu bekerja sama.
5. Tidak membuat masalah.

2. Kerja Sama di Lingkungan Masyarakat

Cara untuk menumbuhkan kerja sama di lingkungan masyarakat adalah:

1. Ikut kerja bakti
2. Ikut dalam panitia HUT RI atau semacamnya
3. Mengikuti program Baksos.

3. Kerja Sama dalam Kehidupan Berbangsa dan Bernegara

Cara untuk menumbuhkan kerja sama dalam kehidupan berbangsa dan bernegara adalah:

1. Bekerja sama dengan pemerintah untuk pembangunan dengan cara membayar pajak.
2. Menyelenggarakan hari besar keagamaan dan hari besar nasional seperti telah diatur pemerintah.
3. Berperan aktif dalam program-program pemerintah.