Kegiatan jual beli yang terjadi di sebuah pasar menunjukkan bentuk keharmonisan dalam keberagaman

Workplace diversity

Saat ini keberagaman karyawan di tempat kerja menjadi semakin penting dalam dunia bisnis. Hal ini karena keberagaman dipandang sebagai pondasi untuk inovasi dan kreatifitas dan akan berdampak kepada keuntungan kompetitif/competitive advantage. Namun, apakah keberagaman itu? Keberagaman adalah adanya keberadaan berbagai jenis orang dari jenis kelamin, ras/suku, kelompok usia, latar belakang budaya, dan sudut pandang personal yang berbeda, di tempat kerja.

Mengapa keberagaman itu penting?

Organisasi-organisasi seringkali berfokus pada operasi dan produktivitas, memperkerjakan talenta yang mampu memenuhi 2 kriteria ini saja sudah cukup. Akan tetapi, pentingnya keberagaman ini lebih dari itu. Keuntungan dari keberagaman dapat dilihat melalui pertemuan dari berbagai ide, kepribadian, dan pengalaman yang berbeda yang berasal dari keberagaman latar belakang.

Sebuah penelitian oleh Forbes mengungkapkan bahwa keberagaman mendorong munculnya inovasi dan bahwa keberagaman merupakan suatu komponen penting dari kesuksesan dalam sebuah platform global. Sementara itu, terbukti bahwa memiliki jaringan multibudaya memicu kreatifitas, menurut penemuan dari Harvard Business School.

Beberapa keuntungan dari memiliki tenaga kerja yang beragam mencakup:

Kemampuan beradapatasi yang meningkat – menyediakan banyak solusi untuk masalah bisnis, meningkatkan kemampuan beradaptasi suatu organisasi di berbagai situasi ekonomi dan pasar.
Cakupan layanan yang lebih luas – keterampilan yang berbeda memungkinkan adanya pendekatan-pendekatan yang berbeda dalam menyediakan layanan dari organisasi Anda. Hal ini akan lebih terbukti ketika Anda berurusan dengan keterbatasan bahasa dan hambatan budaya di berbagai area seperti pemasaran, penempatan produk, dan pendekatan dengan talenta lokal.
Pandangan / opini yang beragam – memberikan ide-ide yang ketika dipadu padankan dengan tepat, dapat mendukung munculnya inovasi dan kreatifitas.
Ketrampilan / talent yang banyak – memiliki lebih dari satu jenis ketrampilan / talent yang tersedia untuk satu bidang pekerjaan memudahkan pemerataan ketenagakerjaan, meningkatkan alokasi sumber daya dan mendorong pelatihan lintas ketrampilan.

Sudut Pandang Asia

Menurut hasil survei “Gaji karyawan di Asia” versi Michael Page 2017 dan Employment Outlook, hanya 44% dari perusahaan-perusahaan yang disurvei di China, Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura dan Taiwan mendukung adanya keberagaman. Akan tetapi, hasil survei terlihat cukup bagus di beberapa negara. Sekitar 97% dari perusahaan-perusahaan Singapura mendukung keberagaman, diikuti dengan 96% di Indonesia, dan 94% di Malaysia. Namun untuk Hong Kong, angka ini hanya sekitar 86%.

Fokus utama Singapura adalah keberagaman dalam kelompok etnis minoritas (64% perusahaan), jenis kelamin (59%), dan usia (44%). Di Indonesia, jenis kelamin (55%) adalah prioritas, diikuti oleh agama (38%), dan kelompok etnis minoritas (30%). Angka-angka ini berkebalikan dengan Malaysia karena perusahaan-perusahaan mengutamakan keberagaman dalam jenis kelamin (47%), diikuti oleh usia (40%) kemudian kelompok etnis minoritas (25%). Tidak jauh berbeda, jenis kelamin (47%) menempati urutan teratas di Hong Kong, diikuti oleh kelompok etnis minoritas (23%), dan yang terakhir orientasi seksual (19%).

Baca juga: Cara menarik kandidat berkualitas ke perusahaan Anda dengan data Laws of Attraction, survei rekrutmen terbesar di Indonesia

Bagaimana bagian rekrutmen dapat mendorong keberagaman?

Sebagaimana halnya dengan kebijakan apapun di dalam sebuah organisasi, bagian SDM harus mengambil keputusan tetapi tidak dengan tanpa dukungan dari top manajemen. Beberapa langkah untuk meningkatkan keberagaman di tempat kerja yang telah berhasil di beberapa organisasi besar mencakup:

Menilai, mengembangkan, dan melaksanakan rencana keberagaman di tempat kerja – organisasi yang sukses menerapkan keberagaman, mereka menilai dan mengevaluasi prosesnya. Selanjutnya, membuat rencana yang dapat dilaksanakan dan terukur, yang mencakup apa saja hal yang harus diubah dan jadwal kegiatan untuk mencapainya. Laksanakan rencana tersebut, dengan dukungan aktif dari top manajemen.
Meningkatkan awareness dan membuat kebijakan – secara konstan memberikan update tentang perusahaan yang sukses dengan mengembangkan keberagaman mereka. Meningkatkan awareness di dalam organisasi mengenai alasan mengapa keberagaman penting, dan wujudkan hal tersebut dengan melaksanakan kebijakan-kebijakan yang dapat memastikan adanya keberagaman, seperti:
- Peluang kerja yang sama untuk orang-orang dengan kamampuan, talenta, latar belakang, etnis, dan jenis kelamin yang berbeda.
- Blind recruitment, di mana jenis kelamin, ras / suku, dan mungkin usia kandidat tidak diperhitungkan oleh bagian rekrutmen selama wawancara tahap pertama.
Duta perusahaan – mengkomunikasikan penempatan karyawan dari latar belakang yang berbeda di job fair, iklan perusahaan, laporan tahunan dan media sosial merupakan cara untuk meningkatkan keberagaman suatu organisasi. Dengan memiliki pekerja yang berperan sebagai duta atau ambassador menunjukkan tingginya keseriusan dari suatu organisasi untuk menumbuhkan keberagaman.

Keberagaman merupakan suatu subjek yang kompleks dan sulit untuk diterima dikarenakan setiap individu memiliki bias tertentu yang tidak terlihat dan ditunjukkan melalui kata-kata, perbuatan, dan opini. Hal ini penting untuk selalu diingatkan, dan lebih baik lagi jika melalui kebijakan perusahaan, bahwa keberagaman merupakan kekuatan bukan kelemahan. Hal ini bukanlah slogan; banyak organisasi-organisasi internasional yang telah dengan sukses menunjukkan fakta ini, lebih lanjut lagi dengan didukung adanya penelitian-penelitian. Apakah organisasi Anda akan segera bergabung dengan perusahaan-perusahaan sukses tersebut?

Lihat Foto

shutterstock.com

Ilustrasi pasar tradisional

KOMPAS.com - Keberagaman ekonomi adalah kondisi masyarakat yang memiliki perbedaan tingkat atau taraf ekonomi. Keberagaman ini bisa dilihat beraneka jenis pekerjaan yang dilakukan masyarakat.

Keadaan ekonomi yang beragam sangat dipengaruhi oleh letak geografis. Contohnya jika tinggal di daerah pantai maka pekerjaannya sebagai nelayan atau penjual ikan.

Jenis keberagaman ekonomi

Mengutip dari situs Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemdikbud), ada delapan jenis keberagaman ekonomi di Indonesia, yaitu:

Indonesia adalah negara agraris yang memungkinkan masyarakatnya bisa menanam berbagai jenis tanaman. Hal ini juga membuat masyarakat Indonesia banyak yang berprofesi sebagai petani.

Contoh hasil tani yang banyak diproduksi di Indonesia adalah padi, ubi, tembakau, cengkeh, jagung, dan masih banyak lagi.

Ada dua jenis perkebunan di Indonesia, yakni perkebunan rakyat yang dikelola masyarakat serta perkebunan besar yang dikelola pemerintah.

Baca juga: Strategi Pembangunan Ekonomi

Untuk perkebunan rakyat biasanya untuk dikonsumsi sendiri atau dijual ke pedagang lainnya. Sedangkan perkebunan besar biasanya ditujukan untuk kegiatan ekspor impor.

Contoh hasil perkebunan di Indonesia adalah karet, kelapa sawit, tebu, kopi dan lain sebagainya.

Keberagaman ekonomi di Indonesia juga bisa dilihat dari banyaknya masyarakat yang bekerja sebagai peternak. Contohnya adalah peternak unggas, peternak sapi dan lain sebagainya.

Ada tiga jensi peternakan di Indonesia, yakni peternakan hewan besar (contohnya sapi dan kerbau), peternakan hewan kecil (contohnya babi dan kambing), serta peternakan unggas (contohnya ayam dan bebek).

Selain negara agraris, Indonesia juga kaya akan sumber daya lautnya. Banyak masyarakat Indonesia yang bekerja sebagai nelayan atau budidaya tambak.

Hutan di Indonesia juga sering dimanfaatkan untuk berbagai keperluan ekonomi. Misalnya hutan jati yang batang pohonnya digunakan untuk pembuatan lemari kayu, dan lain sebagainya.

Dengan kemajuan teknologi seperti sekarang ini, pentingnya digitalisasi untuk mendukung perkembangan pasar rakyat. Adira Finance hadir mendukung perkembangan pasar rakyat dengan gerakan sosial dengan diadakannya festival pasar rakyat, yang mana gerakan ini untuk mendorong pasar rakyat di Indonesia menjadi ruang publik yang kreatif dengan Hashtag #BangkitBersamaSahabat. Serta mendukung penuh keberagaman yang ada dengan berbagai program-program yang berdampak positif untuk pasar rakyat di kondisi sekarang ini.

Pasar rakyat merupakan aspek penting dalam perekonomian masyarakat Indonesia untuk mengembangkan ekonomi rakyat. Pasar rakyat ini sendiri merupakan sebuah ekosistem yang tercipta dari banyaknya keragaman yang ada di dalamnya. Dilihat dari Keragaman dagangan yang dijual, bermacam-macam pembeli yang berbeda latar belakang dan juga suku, sehingga terasa nyata perbedaan yang menyatu menjadi satu, dan pasar rakyat Indonesia ini sendiri merupakan sebuah ciri khas suatu daerah. Tak hanya sebagai roda perekonomian, tetapi juga punya nilai wisata dan juga kuliner yang keanekaragaman yang bisa kita temui.

Pasar rakyat sebagai tonggak ekonomi berperan penting dalam keberlangsungan kehidupan di suatu daerah. “Kemendag telah merevitalisasi 4.949 pasar rakyat di Indonesia, untuk mempercepat pembangunan daerah”. (Dilansir dari jawapos.com). Dan ini menguntungkan bagi pedagang-pedagang dengan adanya revitalisasi ini, bisa memberi kenyamanan dan kelayakan tempat bagi penjual dan pembeli untuk melakukan transaksi. Sehingga mampu membuat kondisi yang lebih kondusif dengan adanya keberagaman yang yang ada di sana.

Berkembangnya pasar rakyat dari segi kualitas dan fasilitas yang ada, mampu mendukung program penyerapan tenaga kerja. Dengan begitu kasus pengangguran di Indonesia dengan seiring waktu dapat sedikit demi sedikit teratasi. Tidak hanya perekonomian suatu daerah yang berkembang tetapi juga bangsa Indonesia.

Pasar rakyat mampu menjadi karakter sebuah kota. Seperti kota bukittinggi yang terkenal dengan yang namanya pasar atas dan pasar bawah. Di pasar tersebut dijual berbagai macam barang, dari sepatu, baju, dan juga aksesoris yang beragam. Penjual dan pembeli di sana juga beragam, ada yang berasal dari suku asli minang, batak, tionghoa dan masih banyak lagi. Sehingga dengan adanya keberagaman tersebut munculnya rasa kebersamaan dengan nilai kekeluargaan yang sangat erat.

Pasar rakyat memiliki nilai destinasi wisata dari keragaman produk yang dijual, Seperti oleh-oleh yang menjadi ciri khas di daerah tersebut. Baik itu berupa aksesoris, pakaian dan juga kuliner yang keanekaragaman. Seperti halnya dengan pasar kuta bali, dengan nilai budaya daerahnya mampu menjadikan pasar tersebut sebagai destinasi wisata, Seperti oleh-oleh baju, patung dan kerajinan ukir yang menjadi nilai jual bagi wisatawan dari manca negara.

Berbicara tentang keberagaman pasar rakyat, yang tidak kalah pentingnya di sini ialah kuliner yang menjadi suatu bentuk budaya di daerah tersebut. Di pasar rakyat ini sendiri kita bisa menemukan berbagai macam olahan kuliner, baik itu berupa makanan dan minuman yang akan menambah rasa nyaman ketika mengunjungi pasar rakyat ada daerah tersebut.

Pasar rakyat bisa dikatakan sebuah ekosistem, di mana kita bisa melihat keberagaman di satu tempat dengan nyata dan juga merasakan. Berbagai macam pembeli dan penjual yang berbeda suku, berbagai barang dan juga kuliner yang menjadi simbol kebudayaan di dalam masyarakat. Interaksi yang terjadi di dalamnya menambah keberagaman yang tercipta dari proses jual beli. Jadi pasar rakyat merupakan bentuk nyata dari suatu keberagaman yang dapat kita temukan di Indonesia. Sehingga penting berbagai program-program yang dapat membantu perkembangan pasar rakyat. Agar ekosistem yang didasari dari keberagaman tersebut dapat dipertahankan.

Sumber gambar: Unsplash.com/@fauzanazhima