Apa yang ditanya saat interview

Jakarta, CNBC Indonesia - Salah satu proses rekrutmen untuk bekerja di suatu perusahaan adalah wawancara dengan pihak Human resource development (HRD). Umumnya, pihak HRD setiap perusahaan memiliki beberapa pertanyaan yang hampir sama saat melakukan wawancara kerja.

Mereka akan menanyakan pertanyaan informasi seputar informasi pribadi dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh calon karyawan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan HRD.

1. Ceritakan tentang diri Anda

Pertanyaan ini mungkin terdengar sederhana, tetapi pastikan Anda menjawab dengan ringkas dan jelas. Sebisa mungkin jawaban Anda harus tetap berhubungan dengan pekerjaan yang akan dilamar.

Sebutkan posisi Anda di perusahaan sebelumnya, lama bekerja, dan role Anda di posisi tersebut. Jadikan hal ini sebagai kesempatan untuk menceritakan kemampuan dan sifat yang dimiliki.

2. Apa yang diketahui tentang perusahaan

Sebenarnya, pertanyaan interview HRD yang satu ini sangat mudah untuk dijawab. Anda hanya perlu mencari informasi di situs resmi perusahaan. Pilih-pilih saja informasi yang sekiranya penting.

Pastikan untuk menjawabnya secara natural tanpa ada jeda. Hal ini penting untuk memberi kesan bahwa Anda benar-benar sudah mengenal perusahaan tersebut, bukan hanya menghafalkan jawaban.

3. Apa Kelebihan dan kekurangan Anda

Pertanyaan seperti ini cukup sulit dijawab karena banyak calon karyawan yang tidak tahu kekuatan dan kelemahannya sendiri. Saat mendapat pertanyaan seperti ini, sebaiknya beri jawaban yang spesifik dan berkaitan dengan posisi yang sedang kamu lamar. Tunjukkan kelebihan yang kamu punya sesuai dengan konteks profesionalisme pekerjaan.

Sama halnya menjawab kelebihan Anda, untuk menjawab kekurangan yang Anda miliki sebaiknya hindari menjawab sesuatu yang sebenarnya tidak mahir dilakukan. Ganti kalimat tersebut bahwa Anda sedang berusaha untuk memperbaikinya. Namun, jangan pakai jawaban klise seperti membalikkan kelemahan menjadi kelebihan. 

4. Kenapa tertarik bekerja di perusahaan tersebut

Anda sebaiknya menghindari jawaban yang berkaitan dengan gaji yang diberikan, suasana bekerja yang nyaman, skala perusahaan yang besar, atau bahkan menceritakan kekurangan perusahaan tempatmu bekerja sebelumnya.

Jawaban seperti itu justru akan membuat HRD ragu untuk merekrut Anda. Sebaiknya, berikan jawaban yang berkaitan dengan bisnis perusahaan yang sedang dilamar.

Jawablah dengan jawaban seperti kecocokan dengan jenis bisnis perusahaan, menyukai visi misi perusahaan, latar belakang pendidikan yang cocok, atau pengalaman kerja yang sesuai dengan posisi yang dilamar sekarang.

5. Apa yang bisa diberikan kepada perusahaan

Jawablah pertanyaan ini sesuai dengan keahlian atau pengalaman yang Anda miliki. Jika memiliki pengalaman bekerja sebelumnya, jangan ragu untuk menceritakan pencapaian atau prestasi-prestasi yang pernah diperoleh di perusahaan sebelumnya. Bagi yang belum memiliki pengalaman bekerja, sebaiknya tonjolkan kegiatan yang dilakukan selama ini. 

[Gambas:Video CNBC]

(hsy/hsy)

Tentu kamu sudah tahu bahwa interview bukan hanya kesempatan bagi HRD maupun user untuk menggali tentang dirimu dengan pertanyaan wawancara. Sesi ini juga merupakan kesempatan untuk mencari tahu kecocokan suatu pekerjaan denganmu.

Saat perekrut membuka sesi tanya jawab, itulah kesempatan yang baik untuk mengumpulkan informasi mengenai pekerjaan dan perusahaan yang kamu minati.

Pentingnya mengajukan pertanyaan selama interview

Mengajukan pertanyaan selama interview kerja memiliki manfaat yang bisa menjadi poin positif bagi HRD dalam menilai kamu. Bertanya di waktu yang tepat saat interview kerja dapat menunjukkan antusias kamu dalam lowongan pekerjaan tersebut. 

Ajukan pertanyaan saat interview kerja yang cukup relevan dengan posisi yang kamu lamar. Selain itu kesempatan ini bisa kamu gunakan untuk menanyakan bagaimana budaya kerja di perusahaan dan ekspektasi perusahaan jika menerima kamu. Lebih lengkap terkait pertanyaan interview kerja yang bisa kamu ajukan ada di bagian berikutnya.

15 Pertanyaan interview kerja yang relevan untuk diajukan

Agar kamu dapat memiliki gambaran mengenai pekerjaanmu dan mendapatkan informasi mendalam mengenai perusahaan tersebut, berikut ini beberapa daftar pertanyaan yang mesti kamu ajukan dalam sesi wawancara. 

1.  "Bagaimana lingkup kerja atau tugas sehari-hari dari posisi ini?"

Ini adalah kesempatan kamu untuk belajar sebanyak mungkin tentang peran posisi yang kamu inginkan, sehingga dapat memutuskan apakah ini adalah pekerjaan yang cocok untukmu.

Selain itu, dengan mempelajari gambaran tugas sehari-hari, kamu juga akan mendapatkan lebih banyak wawasan tentang keterampilan yang diperlukan.

  2. "Kandidat seperti apa yang paling sesuai untuk posisi ini?"

Kamu bisa mendapat banyak informasi penting yang belum kamu peroleh dalam deskripsi pekerjaan yang dicantumkan perusahaan. Kamu pun nantinya bisa mempelajari budaya perusahaan.

Jika memang cocok denganmu, mengapa tidak mempertimbangkan perusahaan ini sebagai tempat kerjamu kelak?

Baca juga: Tips interview kerja di berbagai jenis wawancara yang berbeda

3. "Bagaimana proyeksi karier posisi yang saya lamar di perusahaan ini?"

Pertanyaan interview kerja di atas merupakan pertanyaan interview kerja yang dapat menggambarkan proyeksi karir kamu di perusahaan yang kamu lamar. Biasanya, kamu akan dijelaskan bagaimana perusahaan memberikan penilaian dan melakukan promosi untuk masing-masing karyawannya. Selain itu dengan pertanyaan interview kerja di atas, kamu dapat lebih jelas mengetahui jenjang karir dan prospek dimasa yang akan datang.

4. "Bagaimana prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang?"

Jika kamu berencana untuk berada dalam posisi di perusahaan itu selama beberapa tahun, pastikan perusahaan tersebut berkembang.

Cari tahu juga tentang kondisi bisnis perusahaan. Jangan sampai kamu bergabung saat perusahaan sebenarnya sedang nyaris gulung tikar.

5. "Apa potensi terbesar perusahaan saat ini?"

Pertanyaan ini menunjukkan motivasimu untuk memanfaatkan peluang di perusahaan tersebut. Di samping itu, dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu bisa mempelajari lebih lanjut tentang fokus perusahaan dalam beberapa waktu mendatang.

6. "Apa yang Bapak/Ibu sukai selama bekerja di perusahaan ini?"

Pertanyaan interview kerja di atas sangat berkaitan dengan kultur kerja yang berlaku di perusahaan yang kamu lamar. Kultur kerja sangat penting dan dapat berdampak langsung maupun tidak langsung terhadap produktivitas kerja kamu. Dari jawaban yang kamu dapat, semestinya kamu dapat membayangkan apakah kultur kerja yang berlaku sesuai dengan preferensi atau malah berbeda dengan ekspektasi yang kamu harapkan.

7. "Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini?"

Kamu pasti juga ingin tahu tentang tantangan yang dihadapi perusahaan. Dengan demikian, kamu bisa mengetahui tren sekaligus persoalan dalam industri yang akan kamu geluti.

8. "Apa yang paling Bapak/Ibu sukai dari bekerja di perusahaan ini?"

Tak ada salahnya kamu menanyakan hal ini kepada pewawancara. Terkadang, kamu pun memerlukan informasi pengalaman kerja langsung dari orang-orang yang sudah lebih dulu di sana. 

Baca juga:  5 Kiat menyusun jawaban interview 'kenapa kamu tertarik bekerja di sini?'

9. "Bagaimana jalur karier untuk posisi saya ini?"

Pertanyaan ini dapat membantumu mempelajari apakah perusahaan mempromosikan kemajuan kariermu di sana kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu dapat menunjukkan minat untuk tumbuh bersama organisasi.

Namun, kamu mesti cukup berhati-hati untuk tidak mengucapkannya dengan cara yang terdengar terlalu mementingkan diri sendiri. 

10. "Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?"

Mengetahui bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan kinerja karyawan adalah hal terpenting.Lewat pertanyaan ini bisa membantu kamu memahami bagaimana caranya bisa meraih karir yang baik di perusahaan tersebut. 

Selain itu, lewat pertanyaan ini juga kamu bisa memutuskan apakah nilai dan budaya perusahaan selaras dengan nilaimu atau tidak.

  11. "Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?"

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu tetap berminat dengan posisi tersebut. Ini juga akan membantumu mendapatkan informasi penting tentang deadline perekrutan sehingga kamu dapat melakukan follow-up dengan tepat.

12. "Sudah berapa lama posisi ini terbuka?"

Dengan mengetahui seberapa lama posisi ini mulai terbuka itu akan memberi gambaran bagi kamu dalam proses perekrutan ini. Bila posisinya telah terbuka dalam beberapa bulan ke belakang, berarti perekrut cukup selektif dalam memilih kandidat yang cocok. 

Sementara jika posisinya baru terbuka selama seminggu ke belakang, bisa jadi kamu termasuk kandidat pertama yang diwawancara oleh perekrut dan kamu memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan. 

13. "Seperti apa program people development yang ada di perusahaan ini?"

Pertanyaan interview kerja terkait people development bisa menjadi bahan pertanyaan untuk mengetahui bagaimana rencana yang dimiliki perusahaan terkait pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya. Melalui jawaban yang diberikan, kamu bisa melihat sejauh mana perusahaan memberikan peluang karyawannya untuk berkembang menjadi profesional yang lebih baik. 

14. "Divisi dan siapa saja yang akan bekerja dengan posisi ini nantinya?"

Mengetahui divisi apa saja yang terlibat dalam pekerjaan sehari-hari merupakan hal penting yang perlu diketahui. Dengan mengetahui informasi ini lebih awal, kamu dapat memproyeksikan sejauh mana kolaborasi yang akan dilakukan dalam pekerjaan kamu nantinya.

15. "Bagaimana ekspektasi kesuksesan posisi ini dalam 6 bulan pertama?

Pertanyaan interview kerja ini berkaitan dengan ekspektasi perusahaan dalam posisi yang sedang kamu lamar. Melalui jawaban tersebut, kamu dapat mengetahui seberapa vital peran kamu nantinya.

Baca juga: 6 Tips sukses merancang rencana karir untuk masa depanmu

Dengan menanyakan sepuluh pertanyaan di atas, kamu akan terlihat antusias dengan posisi yang ditawarkan perusahaan. Ini tentu menjadi nilai plus di mata perekrut. 

Bagaimana jika sampai saat ini kamu ternyata belum mendapat panggilan interview? Kamu bisa bergabung dengan talent marketplace EKRUT. Ada berbagai peluang dari ratusan perusahaan, termasuk startup, yang mencari kandidat berkualitas sepertimu!

Rekomendasi video:

Sumber:

• thebalancecareers.com
• themuse.com
• monster.com
• businessinsider.com
• indeed.com

Apa saja yg biasa ditanya saat interview?

Cara menjawab interview apa tujuan Anda bekerja?

Bagaimana cara menjawab interview dengan benar?

Bagaimana cara memperkenalkan diri saat interview?