Referências profissionais o que é

Quem está iniciando os estudos e busca ter uma carreira também deseja ser uma referência profissional em sua área de atuação.

Alcançar esse objetivo é totalmente possível, mas será preciso mais que apenas uma formação acadêmica consistente. Veja algumas dicas para traçar um caminho vitorioso e conquistar espaço e admiração dentro da sua profissão!

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Qual a importância de ser uma referência profissional?

Quando você se torna uma referência profissional significa que alcançou o reconhecimento dos colegas, dos clientes e do mercado.

Você também expande suas possibilidades de atuação, podendo se tornar um divulgador, palestrante ou escritor sobre o seu segmento.

Outro ponto importante de termos referências é o fomento das áreas. Uma referência pode incentivar jovens a trilharem caminhos semelhantes e fortalecer um nicho, levando até mesmo a um maior investimento e desenvolvimento de sua área de atuação.

Qual a diferença entre referência profissional e referência pessoal?

Por muitas vezes, no mercado de trabalho, nos deparamos com esses dois termos. Quando buscam um profissional para uma área, costumam olhar além das capacidades técnicas para encontrar alguém que se encaixe na cultura do time.

Enquanto a referência profissional está relacionada com as capacidades técnicas ligadas à sua profissão, a referência pessoal diz respeito à sua personalidade, comportamento e ética.

Não se esqueça que as empresas são ambientes humanos e que as relações sociais são quase tão fundamentais para o seu desenvolvimento quanto o conhecimento técnico.

Por isso, um profissional que consiga aliar boas referências pessoais à alta qualificação será muito desejado pelo mercado.

Como se tornar uma referência profissional?

Para se tornar uma referência profissional você precisará traçar um longo caminho, consolidando conhecimentos e se desenvolvendo na sua carreira.

Para que você visualize melhor esse trajeto, preparamos uma lista com 8 dicas sobre as atitudes e caminhos que você deve seguir para conquistar esse objetivo. Acompanhe.

1. Escolha uma carreira que dê motivação

Com certeza, o primeiro passo é escolher uma carreira pela qual você seja apaixonado. Quando você sente que está na profissão correta, motivado para lidar com seus desafios e a aprofundar seus conhecimentos na área, está no caminho correto.

Não que seja impossível alguém que não sinta motivação por sua função conquistar esse reconhecimento. Mas certamente será mais sofrido e exigirá ainda mais dedicação.

Quando você realmente gosta do que faz, as horas de estudo e aprendizagem passam mais rápido e o conhecimento vem com mais facilidade. Por isso, tenha a consciência de que a escolha da graduação é muito importante.

2. Continue se aperfeiçoando

Vivemos em um mundo dinâmico, cheio de mudanças todos os dias e nenhuma área está imune a isso. Um profissional referência deve estar sempre em dia com as tendências, conceitos e tecnologias do seu mercado.

Algumas formas de buscar essa atualização são:

• Participe de eventos ligados ao seu universo.
• Aproveite-se da internet, por meio das redes sociais e podcasts, para explorar as novas tendências da sua área.
• Leia novos livros.
• Busque cursos correlacionados ao seu trabalho.
• Veja o dinheiro aplicado em conhecimento como investimento, nunca como gasto.

3. Compartilhe conhecimentos

Guardar segredos da profissão, imaginando que outros profissionais que os tenham possam gerar mais concorrência, é um pensamento ultrapassado.

Um profissional de referência deve ser aberto a ensinar e aprender coisas novas!

A construção coletiva de conhecimento é um dos marcos da nossa era. Participar de processos coletivos no desenvolvimento da sua profissão, além de ser muito gratificante, vai gerar admiração dos seus colegas e abrir muitas portas no futuro.

Pode ter certeza que quando você demonstra essa abertura, os melhores profissionais ao seu redor terão uma atitude recíproca com você.

4. Tenha a tecnologia como uma aliada

A tecnologia é uma ferramenta poderosa nos dias atuais. Algumas áreas, como as ligadas à saúde, são mais impactadas por novas pesquisas e aparelhos tecnológicos.

Já nas áreas das ciências humanas, as ferramentas tecnológicas contribuem mais na expansão do ensino, pesquisa e extensão.

Independentemente de qual seja a sua área, é importante aprender a lidar com ferramentas tecnológicas em todos os âmbitos: para aprendizagem, relacionamento, comunicação e aplicação técnica.

5. Produza conteúdo interessante

Produzir conteúdo é uma forma de manter seu nome em evidência na sua área. E fique tranquilo que você não precisa ser um grande especialista para começar a produzir.

Fale sobre experiências, novos estudos, atualidades e todas as tendências da sua profissão. Além de contribuir para a sua formação e seu aprendizado, isso colocará você em uma posição de influenciador dentro da sua área.

Dessa forma, aumentam as suas chances de ser lembrado para a participação de eventos em posição de destaque.

6. Conheça bem seu cliente

Você já percebeu como é importante buscar conhecimentos para o bom desempenho técnico da sua profissão, mas conhecer o público também é essencial.

Lembre-se de que seus serviços tem um público que anseia por soluções. Para se tornar uma referência profissional é imprescindível conhecer o perfil do seu público e atender às suas necessidades.

7. Tenha uma oferta de produtos ou serviços diferenciada

Se você busca ser reconhecido, precisa fazer algo diferente para se destacar na sua área de atuação. Por isso, você deve estudar bastante o seu mercado e esboçar um diferencial na sua atuação.

Não importa se será por meio da tecnologia, design ou novas ideias. O importante é encontrar um ponto que seja marcante e que realmente consiga resolver alguma das ansiedades do seu cliente.

8. Esteja disponível

Percorrer o caminho para se tornar uma referência é árduo, mas se você faz o que ama, será muito satisfatório. Durante toda essa jornada esteja disponível a aprender, a participar, a ouvir. Aceite convites e esteja presente. Aproveite cada oportunidade de crescimento.

Com dedicação, entusiasmo e muita competência, é possível traçar um caminho de sucesso e se transformar em uma referência profissional na sua área de atuação!

Se você está empenhado em se tornar uma referência profissional, vale a pena descobrir como poderemos ajudar. Conheça um passo a passo para conquistar a carreira dos seus sonhos!

Tags: MER_M2referência profissional

Uma das etapas fundamentais para completar um processo seletivo é colher referências profissionais dos candidatos. Geralmente, o tempo da entrevista não é suficiente para conhecer de maneira aprofundada o candidato, e por isso alguns pontos podem gerar dúvidas ao recrutador.

Buscar informações sobre o indivíduo complementa essa etapa por meio dos apontamentos de pessoas que trabalharam por anos com aquele profissional. A partir disso, é possível detectar algum ponto que não foi detectado durante a entrevista ou esclarecer alguma dúvida que surgiu ao longo da conversa.

Continue a leitura e descubra a melhor forma de fazer essa análise!

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Verifique o histórico profissional do candidato

Analisar referências profissionais em um processo de recrutamento e seleção não é um trabalho simples, mas necessário para identificar se determinado candidato realmente é um bom profissional.

Por vezes, a pessoa vai à entrevista preparada para responder a certas perguntas, tomando cuidado para ocultar seus pontos fracos. No entanto, a busca por referências não são necessariamente para saber se o candidato é bom ou ruim.

As pessoas têm características diferentes. Nesse sentido, fazer as perguntas certas pode revelar se o profissional realmente tem o perfil comportamental e técnico para assumir a vaga. Por exemplo, uma pessoa que trabalha somente com métodos preestabelecidos pode não ser uma boa opção para uma empresa ou cargo que exige um pouco de flexibilidade e criatividade.

Como o ideal é que a pessoa que vai fornecer essas referências seja tão ou mais qualificada quanto o participante do processo seletivo - a não ser, claro, em casos em que você vai ouvir um antigo subordinado da pessoa que pleiteia um cargo de gestão -, é necessário avaliar corretamente o histórico profissional do candidato para evitar conversar com alguém que não está apto a conceder esse tipo de informação.

Solicite referências

São necessárias, no mínimo, duas referências. Apenas uma é muito incipiente e dificilmente fornece algum dado conclusivo, uma vez que alguém pode gostar muito (ou não) daquela pessoa.

Também é preciso buscar mais referências se houver dúvidas sobre alguma questão. Isso pode acontecer, por exemplo, quando duas referências falam bem do profissional, mas levantam pontos similares diante de uma questão comportamental ou de algum ponto que não foi entendido pelo recrutador.

Nesses casos, é importante ouvir uma terceira referência, focando no ponto levantado, ou seja, explorando o fator de dúvida. Isso permite saber se é algo importante, se é algo que realmente desperta preocupação ou se é uma característica daquela pessoa, mas que, considerando o resto do perfil, pode ser relevado.

Aproveite o contato para tirar todas as dúvidas

O contato, quando feito por telefone, costuma ser mais eficiente. Isso porque é possível insistir em algum ponto que não ficou claro, o que não acontece quando usamos outro meio de comunicação, como o e-mail.

Deve-se perguntar como o candidato se comportava tecnicamente, sobre o seu comprometimento com o trabalho em equipe, sobre pontos que fazem com que se destaque dos demais e sobre questões que ele tem a melhorar.

Também é interessante abordar o estilo de gestão no qual a pessoa se enquadra. Às vezes o candidato se ajusta bem à vaga ofertada, mas o cargo exige um profissional com um perfil mais autônomo. Nesse caso, se o candidato precisa receber direcionamento e cobranças constantes, ele pode não ser o candidato certo à posição, apesar de parecer a melhor opção à primeira vista.

Para finalizar, perguntar se o antigo empregador trabalharia com aquela pessoa novamente é importante para entender como o conjunto do profissional impactou a referência. 

Vá além das referências fornecidas por ele

Mesmo solicitando que o candidato forneça as referências profissionais, é importante selecionar contatos não apontados por ele. Isso pode ser feito por meio da análise do currículo, visto que o documento traz as experiências que o profissional teve ao longo de sua carreira. O ideal é entrar em contato com os gestores das empresas nas quais já prestou serviços, mas que não indicou como opções.

O objetivo é que essa organização seja um complemento dos contatos listados, já que o esperado é que ele não compartilhe com o recrutador uma vivência que possa ter aspectos negativos. No entanto, ao checar o trabalho dessa pessoa com um antigo gestor, a informação recebida se aproxima mais da realidade.

Conte com o auxílio de uma empresa de recrutamento

Normalmente, uma empresa de recrutamento colhe referências por conta própria. Nesse caso, o contratante não precisa ter esse trabalho.

O segundo fator é que essas empresas são consideradas uma parte neutra, tanto pelo candidato quanto pelas pessoas abordadas como referências. Ou seja, o candidato e a referência se sentem mais à vontade para dialogar.

Quando o cliente liga para o ex-empregador do indivíduo que está participando do processo seletivo, as chances de a referência se sentir desconfortável e deixar de ser 100% transparente — evitando expor alguns detalhes — por estar falando com um concorrente são grandes.

As recrutadoras, então, surgem como elemento neutro. Funcionam de maneira intermediária e conseguem extrair informações que talvez o RH da contratante não conseguiriam. Além disso, devido à experiência, fazem as perguntas certas.

A Robert Half é uma empresa que busca referências profissionais até que o contratante não tenha mais dúvidas sobre o candidato. Por ter um método de obtenção que funciona de maneira completa e aprofundada, a tendência é que a contratação seja eficiente, feita com segurança e realmente atinja os objetivos da organização.

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