Hak asasi manusia adalah hak-hak yang sudah dipunyai oleh seseorang sejak ia masih dalam kandungan. contoh hak asasi manusia : hak kebebasan untuk dap … at bergerak, bepergian, serta berpindah-pindah tempat. hak kebebasan dalam mengeluarkan atau menyatakan suatu pendapat. hak kebebasan dalam memilih dan juga aktif berorganisasi. hak kebebasan dalam memilih, memeluk, dan menjalankan agama yang diyakini oleh tiap-tiap manusia. hak guna mendapatkan perlakuan yang sama dalam hukum serta pemerintahan. hak menjadi pegawai negeri sipil atau pns. hak untuk mendapat layanan dan perlindungan hukum. hak kebebasan dalam melakukan berbagai kegiatan jual beli. hak kebebasan dalam mengadakan perjanjian kontrak. hak kebebasan dalam menyelenggarakan kegiatan sewa-menyewa atau utang piutang. hak dalam mengembangkan budaya yang sesuai dengan bakat dan juga minat. hak mendapatkan pengajaran. hak dalam memilih, menentukan, serta mendapatkan pendidikan. hak persamaan dalam perlakuan penggeledahan, penahanan, penyelidikan, penangkapan di muka hukum. hak dalam mendapatkan pembelaan hukum di depan pengadilan. hak memiliki serta mendapatkan pekerjaan yang layak. hak kebebasan untuk mempunyai sesuatu. hak untuk membuat serta mengajukan usulan petisi. hak guna dalam membuat dan mendirikan partai politik serta mendirikan organisasi politik lainnya. hak ikut serta dalam berbagai kegiatan pemerintahan. hak dalam memilih dan dipilih dalam suatu pemilihan umum.
Jelaskan mengenai proses produksi dan pengendalian produk manufaktur. tanggapan anda yang disertai dengan teori yang ada di modul, data dan fakta akan … sangat menentukan besar kecil nya hasil penilaian yang akan anda peroleh
apa bentuk dari pinjaman lunak? jelaskan!!
Meja kantor dengan dimensi 96,5×71×74cm seting di sebut
Plastik,botol dan kardus merupakan contoh limbah jenis
Produk yang mengacu pqda pada penggalian sumber daya alam d sebut
Sebutkan pejabat atau pegawai yang mengangkat sumpah
Bagian dari mesin jahit klasik yang digunakan untuk menggulung benang pada spul atau bobbin disebut dengan ….
Apa yang akan terjadi jika pengelola kantor cabang tidak melaporkan setiap aktivitasnya kepada kantor pusat serta gegabah dalam mengambil keputusan se … ndiri?
Buat analisis perencanaan produksi massal dengan sistematika 1. Nama produk 2. Latar belakang pemilihan produk 3. Tujuan pemilihan produk 4. Analisis … fatimah segmentasi pasar 6. Strategi pemasaran 7. Peralatan 8. Bahan baku produk9. Tahapan proses produksi 10. Penghitungan hari pokok dan harga jual. .
Organisasi dalam pengertian sederhana sering diartikan sebagai kelompok orang yang bekerjasama dan ingin mencapai tujuan bersama. Organisasi didirikan karena beberapa tujuan tertentu yang hanya dapat dicapai melalui tindakan yang harus dilakukan bersama-sama, apakah tujuan itu berupa laba, pemberian pendidikan, sosial dan lain-lain.
Menurut Barnard dalam buku Wursanto (2005:53) mendefinisikan organisasi adalah suatu sistem usaha bersama antara dua orang atau lebih, sesuatu yang tidak berwujud dan tidak bersifat pribadi, yang sebagian besar mengenai hubungan-hubungan kemanusiaan, mengutip publikasi dari Universitas Sumatera Utara.
Iklan – Artikel dilanjutkan di bawah
Atmosudirdjo dalam buku Wursanto (2005:53) mendefinisikan organisasi itu sebagai struktur tata pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang-orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan yang tertentu.
Meski dalam literatur banyak terdapat perbedaan mengenai pengertian organisasi, tetapi perbedaan-perbedaan tersebut mempunyai elemen dasar yang sama. Yaitu bahwa organisasi adalah sekelompok orang, kerjasama, proses pembagian kerja, pengaturan hubungan dan tujuan yang hendak dicapai. Berikut adalah penjelasan pengertian dan jenis struktur organisasi yang perlu Anda ketahui.
Struktur Organisasi
Iklan – Artikel dilanjutkan di bawah
Setiap perusahaan pada umumnya mempunyai struktur organisasi. Penyusunan struktur organisasi merupakan langkah awal dalam memulai pelaksanaan kegiatan organisasi, dengan kata lain penyusunan struktur organisasi adalah langkah terencana dalam suatu perusahaan untuk melaksanakan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan.
Menurut Siswanto (2005:85) struktur organisasi menspesifikasikan pembagian kerja dan menunjukkan bagaimana fungsi atau aktivitas yang beraneka ragam yang dihubungkan sampai batas tertentu, juga menunjukkan tingkat spesialisasi aktivitas kerja.
Menurut Hasibuan (2010:128) struktur organisasi adalah suatu gambar yang menggambarkan tipe organisasi, pendepartemenan organisasi kedudukan, dan jenis wewenang pejabat, bidang dan hubungan pekerjaan, garis perintah dan tanggung jawab, rentang kendali dan sistem pimpinan organisasi.
Iklan – Artikel dilanjutkan di bawah
Pengertian lain dari struktur organisasi dapat diartikan sebagai kerangka kerja formal organisasi yang dengan kerangka itu tugas-tugas pekerjaan dibagibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan (Robbins dan Coulter, 2007:284).
Persoalan menyusun organisasi yang sesuai didalam manajemen dapat mendorong pada peningkatan efisiensi dan efektivitas kegiatan usaha. Dengan adanya struktur organisasi, maka stabilitas dan kontinuitas organisasi tetap bertahan.
Jenis Struktur Organisasi
1. Jenis Struktur Organisasi Lini
Menurut Henry Fayol, organisasi lini adalah bentuk organisasi di mana pelimpahan wewenang langsung secara vertical dan sepenuhnya dari kepemimpinan terhadap bawahannya. Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah pemimpin berada pada satu tangan. Pengambilan keputusan dapat dilakukan secepat mungkin dan rasa solidaritas antar kawan umumnya tinggi. Dalam jenis struktur organisasi ini biaya organisasi relatif rendah.
Kekurangannya, jenis struktur organisasi ini terlalu tergantung pada satu orang, sehingga apabila yang bersangkutan tidak mampu, maka kegiatan perusahaan akan terganggu. Ditambah adanya kecenderungan pemimpin bertindak otokritas dan karyawan sulit mengembangkan karier.
2. Jenis Struktur Organisasi Fungsional
MenurutFrederick W.Taylor, organisasi fungsional adalah bentuk organisasi di mana kekuasaan pimpinan dilimpahkan kepada para pejabat yang memimpin satuan di bawahnya dalam satuan bidang pekerjaan tertentu. Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah pembidangan tugas cukup jelas dan spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan didayagunakan semaksimal mungkin. jenis organisasi ini juga menggunakan tenaga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai fungsinya.
Kekurangannya, adanya spesialisasi mengakibatkan sulitnya melakukan tour of duty. Koordinasi juga sulit dilaksanakan karena setiap tenaga ahli akan tetap mementingkan bidangnya masing-masing. Jenis struktur organisasi ini juga menekankan pada rutinitas tugas dan kurang memperhatikan aspek strategis jangka panjang.
3. Jenis Struktur Organisasi Lini dan Staf
MenurutE. Merson, organisasi lini dan staf adalah kombinasi dari organisasi lini dan organisasi fungsional. Di mana posisi staf sebagai pemberi saran sesuai bidangnya kepada pimpinan. Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah hanya ada satu pimpinan atau komando (perintah) yang ditaati. Prinsip the right man in the right place lebih mudah dilaksanakan dan pengambilan keputusan dapat dilakukan secara mudah dan cepat.
Kekurangannya, staf dapat menyalahgunakan fungsinya, tidak memberikan saran, tetapi memberikan perintah. Jenis struktur organisasi ini juga memiliki persaingan yang tidak sehat antara pejabat yang satu dengan pejabat lainnya.
4. Jenis Struktur Organisasi Lini, Staf, dan Fungsional
Merupakan kombinasi dari organisasi lini, lini dan staf, dan fungsional, biasanya diterapkan pada organisasi besar serta kompleks. Pada tingkat Dewan Komisaris (board of director) diterapkan tipe organisasi lini dan staf, sedangkan pada tingkat middle manager diterapkan tipe organisasi fungsional. Organisasi ini dilakukan dengan cara menggabungkan kebaikan dan menghilangkan kelemahan dari ketiga tipe organisasi tersebut.
5. Jenis Struktur Organisasi Komite
Suatu organisasi yang masing-masing anggota mempunyai wewenang yang sama dan pimpinannya kolektif. Organisasi komite (panitia = committees organization) mengutamakan pimpinan, artinya dalam organisasi ini terdapat pimpinan “kolektif presidium/plural executive” dan komite ini bersifat manajerial. Komite dapat juga bersifat formal atau informal, komite-komite itu dapat dibentuk sebagai suatu bagian dari struktur organisasi formal, dengan tugas-tugas dan wewenang dibagikan secara khusus.