Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id dalam pembahasan kali ini akan dibahas mengenai Administrasi Kepegawaian. Ada yang tahu tentang Administrasi Kepegawaian? Mari simak dalam artikel ini penjelasannya secara lengkap.
Pengertian Administrasi Kepegawaian
Sedangkan administrator juga memiliki tujuan agar dapat menyusun dan juga mengendalikan dari keseluruhan kegiatan supaya dapat memelihara, mengembangkan, mendapatkan ataupun menggunakan para pegawai dengan sesuai dari beban kerjanya sehingga dapat mencapai tujuan dari suatu organisasi ataupun perusahaan yang sudah ditentukan sebelumnya. Pengorganisasian kepegawaian yaitu kegiatan untuk menggolongkan dan menetapkan serta mengatur berbagai macam dari kegiatan yang juga dianggap sangat penting yakni seperti menetapkan tugas dari seseorang, untuk menetapkan wewenang dari seseorang dan juga yang lainnya. Dalam sebuah pola tertentu dengan sedemikian rupa sehingga para pegawai yang bekerja didalamnya akan bisa saling bekerja sama untuk bisa mempermudah di dalam mencapai suatu tujuan dari perusahaan ataupun organisasi. Pengarahan pegawai ialah suatu teori dan keyakinan untuk dapat memotivasi para pegawai dengan secara keseluruhan akan tetapi tidak ada kesepakatan mengenai apa yang bisa dimotivasi. Oleh karena itu, menjadi sangat sulit bagi sebuah perusahaan ataupun organisasi supaya sampai kepada kebijakan dan juga pendekatan yang dapat memuaskan para pegawainya. Selain hal itu bagi setiap perusahaan ataupun suatu organisasi dengan skala apa saja yang bisa membuat nalisis dengan mendalam tentang apa yang bisa memotivasi dari setiap tenaga kerjanya merupakan hal yang tidak praktis. Akan tetapi terdapat juga sebuah aturan-aturan yang praktis yang dapat diikuti untuk bisa membantu memotivasi para pegawai dan juga bisa meningkatkan kinerja dari para pegawai. Pengertian Administrasi Kepagawaian Menurut Para Ahli
“Personal management is a planning, organizing directing and controlling of the procurement, development, competation, integration, maintenance, and separation of human resources to the and that individual, organizational, and socieatal objectives are accomlished”. Yang berarti Manajemen Personalia adalah sebuah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendaliasn dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengitegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dan dengan maksud terwujudnya tujuan suatu perusahaan individu, karyawan dan masyarakat.
Personal management is the as provision of leadershif and direction of people in their working or amployment ralationshif. Atau Manajemen personalia adalah sebagai penyediaan kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka.
Pesonal Administration is an implementation of human resources (man power) by and withim and enterprise. Atau Administrasi kepegawaian adalah sebuah penempatan orang-orang kedalam suatu perusahaan.
Administrasi Kepegawaian adalah suatu seni mencari, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang cakap dengan cara sedemikian rupa sehingga tujuan suatu organisasi dan efesiensi kerja dapat tercapai semaksimum mungkin.
Administrasi Kepegawaian adalah suatu ilmu yang mempelajari cara bagaimana memberikan fasilitas untuk dapat mengembangkan kemampuan dan rasa partisipasi pekerja dalam suatu kesatuan aktifitas demi tercapainya tujuan.
Administrasi Kepegawaian adalah suatu proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pimpinan agar tercapainya tujuan suatu organisasi seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya.
Administrasi Kepegawaian adalah suatu seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu dapat diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum.
Administrasi Kepegawaian adalah keseluruhan yang berhubungan dengan sumber-sumber manusia dari suatu organisasi. Perumusan Administrasi KepegawaianAdapun administrasi kepegawaian dapat dirumuskan sebagai berikut ini :
Ilmu yang mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga pemberhentiannya.
Proses penyelenggaraan politik kepegawaian “kebijakan politik kepegawaian” atau program kerja atau tujuan yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia yang dapat digunakan dalam usaha kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.
Untuk mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu usaha kerja sama sekelompok manusia untuk dapat mencapai tujuan tertentu yang meliputi kegiatan seperti :
Seni memilih pegawai baru serta dapat menggunakan pegawai-pegawai lama dengan cara sedemikian rupa sehingga dari segenap tenaga kerja manusia itu dapat diperoleh hasil dan jasa yang maksimal baik mengenai jumlah maupun mutunya. Tujuan Administrasi KepegawaianEfisiensi, efektifitas dan produktivitas suatu organisasi untuk mencapai tingkat setinggi-tingginya ialah merupakan tujuan utama administrasi. Untuk mencapai suatu tujuan administrasi, dibutuhkan peran sumber daya manusia serta peran sumber daya bukan manusia “makmur, 2008:60”. Tujuan administrasi kepegawaian yaitu sebagai berikut :
Fungsi Administrasi KepegawaianAdapun fungsi administrasi kepegawaian secara khusus diantaranya yaitu sebagai berikut :
Fungsi administrasi kepegawaian ini juga bisa dibagi menjadi 2 (dua) yaitu sebagai berikut :
Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian
Merupakan suatu proses untuk dapat menentukan segala macam kebutuhan yang diperlukan oleh pegawai dimasa depan atas dasar dari perubahan yang terjadi dan persediaan tenaga kerja yang telah ada. Perencanaan pegawai ini adalah hal yang sangat penting, karena bisa membantu sebuah perusahaan atau suatu organisasi dalam memilih sumber yang diperlukan dan bisa membantu untuk dapat menentukan hal apa saja yang dapat dicapai dari sumber yang telah ada.
Merupakan suatu penggolongan, penetapan, dan pengaturan segala macam kegiatan yang dianggap sangat penting, contohnya seperti pada menetapkan tugas seseorang, menetapkan wewenang seseorang dan lain-lain ke dalam sebuah pola khusus yang sedemikian rupa ini sehingga tenaga kerja atau pegawai yang bekerja didalamnya bisa saling bekerja sama dan tentu saja agar bisa mempermudah suatu perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuannya.
Ada banyak sekali teori dan keyakinan yang berhubungan dengan sebuah motivasi pegawai, tetapi secara keseluruhannya tidak ada kesepakatan tentang apa saja yang dapat membuat para pegawai termotivasi. Apalagi bagi sebuah perusahaan yang membuat analisis yang mendalam tentang apa saja yang bisa membuat pegawainya termotivasi merupakan hal yang tidak praktis, akan tetapi terdapat berbagai aturan yang sangat praktis yang dapat diikuti setidaknya untuk bisa membantu memotivasi seluruh tenaga kerjanya dan tentu saja dapat meningkatkan kepuasan kerja, diantaranya seperti :
Pengawasan merupakan suatu bagian dari pengendalian yakni merupakan sebuah proses untuk mengukur tingkat keefektivitasan kerja dari tenaga kerja dalam hal memberikan suatu kontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi. Setiap bentuk dari pengawasan hal yang dibutuhkan adalah sebuah tolak ukur yang fungsinya untuk mengukur tingkat keberhasilan dalam berkerja, dalam penilaian kerja, hal ini biasa dikenal dengan standar kerja. Demikianlah pembahasan tentang √ Administrasi Kepegawaian : Pengertian, Tujuan, Fungsi & Perumusannya Lengkap. Semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan ilmu pengetahuan bagi para pembaca. Terima Kasih. Baca Juga Artikel Lainnya :
Apa yang dimaksud dengan ruang lingkup administrasi kepegawaian?Lingkup kegiatan administrasi kepegawaian antara lain penerimaan, penempatan, pengembangan, dan pemberhentian tenaga kerja dalam rangka memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Sebutkan apa saja ruang lingkup administrasi kepegawaian?Ruang lingkup sistem administrasi kepegawaian ini di antaranya:. Pengadaan Pegawai. Mencakup segala bentuk atau proses rekrutmen pegawai yang dibutuhkan oleh perusahaan. ... . Perencanaan dan Pengorganisasian Pegawai. ... . Pengembangan Pegawai. ... . Pengarahan dan Pengendalian. ... . Jaminan Kesejahteraan Pegawai.. Apa yang dimaksud dengan ruang lingkup administrasi?2.1.4 Ruang Lingkup Administrasi
Adalah suatu kegiaan untuk mencari dan mengumpulkan informasi atau keterangan secara detail kemudian di simpan untuk tujuan agar nanti bisa gunakan bila diperlukan.
Sebutkan apa saja ruang lingkup administrasi?Pada dasarnya, ruang lingkup administrasi meliputi aktivitas tulis menulis, mengirim, dan juga menyimpan keterangan. Seperti yang kita ketahui bahwa administrasi adalah suatu kegiatan penyusunan dan juga pencatatan data ataupun informasi yang dilakukan oleh perusahaan.
|