O que significa trabalho para você se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas

A palavra “trabalho” tem sua origem no vocábulo latino “tripalium” – denominação de um instrumento de tortura formado por três (tri) paus (palium). Desse modo, originalmente, “trabalhar” significa ser torturado no tripalium. Nesse cenário, os torturados eram os escravos e os pobres que não podiam pagar os impostos. Assim, quem “trabalhava”, naquele tempo, eram as pessoas destituídas de posses.

Após várias e diferentes épocas, a noção de trabalho nos tempos modernos ganhou outro significado. O trabalho, na era contemporânea, é basicamente o nosso meio de subsistência e uma fonte de prazer (ao menos deveria ser). O trabalho transforma as pessoas, desenvolve habilidades, ensina sobre nossas forças e limitações, auxilia a nos relacionarmos melhor com outras pessoas e, principalmente, altera a visão que temos do mundo e de nós mesmos. Assim, nos dias de hoje, o trabalho é associado tanto a uma atividade física, como mental e social.

É no trabalho que utilizamos grande parte do nosso tempo. A maioria das pessoas possuem uma jornada de trabalho de 44 horas semanais, mas para muitas outras a quantidade de tempo envolvida em sua atividade profissional é bem maior do que essa. Consequentemente, sobra menos tempo do que gostaríamos para estar com a família e amigos, para atividades de lazer, saúde, diversão, estudos, e tudo mais o que for importante para cada um. Resumindo, passamos mais tempo no trabalho do que fazendo qualquer outra coisa e, no fim das contas, o que todo esse tempo gasto nos causa emocionalmente?

Se perguntarmos as pessoas o que significa o trabalho para elas, as respostas serão as mais diversas, pois realmente é algo subjetivo. Faça o teste e pergunte para as que estão ao seu redor neste momento, ou ainda mais, utilize da tecnologia a seu favor e faça uma pesquisa com os principais contatos da sua agenda telefônica. Você verá que, realmente, cada uma delas atribui um significado diferente para aquilo que faz, mesmo em se tratando de um grupo que está no mesmo cargo, em uma mesma empresa.

Para algumas pessoas o trabalho tem aquele sentido da sua origem etimológica, significa sofrimento. Para elas, trabalhar é um verdadeiro sacrifício, o que, certamente, torna sua realização muito mais penosa e difícil de fazer. Na prática do dia a dia, geralmente são aqueles profissionais que acham tudo difícil, que vivem reclamando, se queixando, com preguiça, e que contam os minutos para o expediente da semana se encerrar.

Para outras pessoas o trabalho em si é algo indiferente, pois seu único significado é ser a forma com a qual se ganha dinheiro para viver, ou sobreviver, e acaba sendo realizado praticamente por uma obrigação. Esses são os profissionais que, normalmente, até fazem tudo direitinho, cumprem com suas atribuições, mas não vão além disso, são limitados a fazer o básico para se manterem em seus empregos e não se preocupam muito em se desenvolverem.

Somente poucas pessoas atribuem uma importância significativa do trabalho como sendo algo que lhes proporciona autorrealização (a tal fonte de prazer). Esses profissionais são os que desempenham suas atividades com verdadeiro empenho, orgulho e satisfação. Eles veem o que fazem como uma forma de ajudar os outros, de servir as pessoas, de ser útil e importante. Consequentemente, esse é o grupo que mais tem possibilidades de desenvolvimento e crescimento de carreira.

Então, o grande X da questão é o significado que as pessoas atribuem ao seu trabalho, pois é isso que determina o quanto de vontade e dedicação elas terão para executá-lo. Quanto mais grandioso for esse significado, maior será o comprometimento com sua atividade profissional, independente de qual seja ela, da mais simples a mais complexa. E para não se enganar com o significado que o trabalho tem para você (o que é muito comum acontecer), faça o caminho inverso... Olhe para a maneira como você tem se comportado, agido e se sentido em relação ao seu trabalho, dessa forma você descobrirá qual é o significado real que ele tem para você. Donos de negócios e gestores precisam ir um pouco mais além, é necessário, ainda, descobrir o sentido que o trabalho tem para cada pessoa que faz parte da sua empresa ou equipe. E para todos, lembrem-se: nenhuma empresa conseguirá promover um significado importante para o seu trabalho, se antes você não o fizer. Prospere!
 

O que significa trabalho para você se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas

Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20202.A AV2 Tentativa 1 4,8/6 1. Pergunta 1 /0,6 Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja técnica é correto afirmar: a) Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos. b) Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo. c) Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa. d) Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle sobre os fatores apresentados. e) Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise. Resposta correta 2. Pergunta 2 /0,6 Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao Mário um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo currículo e indicações em processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o nome do processo ofertado pela empresa? a) Oportunidade de emprego; b) Negociação de oportunidade. c) Coaching; d) Reestruturação de emprego; e) Outplacement; Resposta correta 3. Pergunta 3 /0,6 Planejar o dia, planejar a semana, planejar o mês, planejar o ano… O método muda e as ferramentas mudam, mas o objetivo é sempre o mesmo: focar a energia e a atenção para que nossa ação nos leve na direção que desejamos, e não na direção a que as distrações nos conduzem. Essa é a função do Planejamento Estratégico. Mas atingir metas é só o final de um processo! Antes é preciso definir como medi-las, alocar recursos e traçar caminhos para transformar ideias em resultados, e finalmente chegar lá. É neste momento que entram as ferramentas para o planejamento e gestão. Indicada para organizações de todos os portes, a Matriz SWOT aprofunda o conhecimento a respeito da organização e oferece uma análise do contexto externo em que o negócio está inserido. Disponível em: < https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/ferramentas-planejamento-estrategico/?gclid=CjwKCAjwguzzBRBiEiwAgU0FT-VavKgXbw0zvvqAnp0zgctt79DivzNCdRfAzNh4qLmWNWu3Q1I-NBoChMYQAvD_BwE>. Acesso em: 26 mar 2020. Com base no texto apresentado e a ferramenta SWOT, avalie as afirmações a seguir. I.A aplicação da matriz SWOT contempla exclusivamente a análise do ambiente externo à organização. II.Na análise do ambiente externo leva-se em consideração fatores como: Condição econômica, política, social e tecnológica. III.A aplicação da matriz SWOT é extensível, além do cenário empresarial, a vida profissional e pessoal. IV.Com a matriz SWOT é possível realizar um levantamento das ameaças e fraquezas da organização.  É correto o que se afirma em: 1.  I, II e IV, apenas. 2. III, apenas. 3. II e IV, apenas. 4. II, III e IV, apenas. Resposta correta 5. II, apenas. 4. Pergunta 4 /0,6 O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o trabalho representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um caminho de autorrealização. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a conotação de escravidão. Hoje em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o espaço. Porém, muitas pessoas ainda acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa forma, passam o tempo todo desmotivadas no trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida//>. Acesso em: 26 mar 2020. Seguindo as informações do excerto acima, pode-se afirmar que o trabalho nos dias de hoje: 1. É ameaçado pelas incertezas devido as tendências da indústria 4.0. 2. Dispõe de várias possibilidades para o profissional que não optar pela contínua capacitação.  3. Ainda são considerados regimes de escravidão e desumanos como em eras passadas. 4. Sofre fortes influências dos ambientes econômicos, políticos e contextos sociais. Resposta correta 5. Incorreta: É um forte desmotivador social impulsionado pela ausência de estudos na área de recursos humanos. 5. Pergunta 5 /0,6 _____________________ é a capacidade do individuo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Qual alternativa apresenta a palavra correta para a lacuna acima? a) Honestidade b) Socialização c) Empregabilidade Resposta correta d) Aperfeiçoamento e) Autoconfiança 6. Pergunta 6 /0,6 Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier (2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os critérios apontados por Xavier: I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade. II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida. III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo. IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez mais.  Pode-se afirmar que: a) Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras. b) Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. Resposta correta c) Somente as afirmativas I e III são verdadeiras. d) Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. e) Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 7. Pergunta 7 /0,6 O 5W2H é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de clareza possível por parte dos colaboradores da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Disponível em: <http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-o-5w2h-e-como-ele-e-utilizado/>. Acesso em: 6 ago 2020. Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em: a) Para a implementação do 5W2H a organização precisa ter bem definido o planejamento estratégico.  b) O uso da ferramenta Brainstorming, torna o 5W2H desnecessário, uma vez que possuem o mesmo objetivo: elaborar o plano de ação. c) A aplicação da ferramenta 5W2H é limitada aos gestores da organização, pois, objetiva o gerenciamento de riscos. d) Em uma organização onde se possui uma estrutura de gerenciamento de riscos, não se faz necessário a utilização da metodologia 5W2H. e) 5w2h facilita a criação de planos de ação, descrevendo e gerindo todos os pontos necessários para alcançar o objetivo descrito. Resposta correta 8. Pergunta 8 /0,6 A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 24 mar 2020. Assinale a alternativa que apresenta a proposta para uma organização que almeja desenvolver suas competências organizacionais afim de atingir seus objetivos. a) Identificar as competências necessárias a organização. b) Alinhar as competências organizacionais às competências profissionais. Resposta correta c) Definição do comportamento organizacional com base no mercado. d) Treinar funcionários

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