Show
13 Juni 2018  Sumber gambar, Getty Images Keterangan gambar, Lapangan pekerjaan yang tersedia di India tidak sebanding dengan angkatan kerja di negara itu. Memperebutkan pekerjaan di lingkungan pemerintahan merupakan proses yang menyiksa, bahkan pasangan suami-istri dan anggota keluarga pun saling beradu. Anish Tomar melamar pekerjaan di pemerintah India. Dia sudah terbiasa dengan proses itu karena ini adalah upayanya yang ketujuh untuk memperoleh pekerjaan tersebut. Seperti biasa, kompetisinya berat. Namun kali ini dia bahkan harus beradu dengan istrinya untuk pekerjaan sebagai petugas medis bagi lansia di Perusahaan Kereta Api India. Pekerjaan ini relatif rendah secara kedudukan, tapi tetap menarik ratusan, bahkan ribuan pelamar. Ini serupa dengan pekerjaan yang sebelumnya dilamar Tomar.
Tomar tidak cerewet, dia sempat melamar menjadi guru dan penjaga hutan, tapi dua usahanya itu berujung pada kegagalan. "Saya tidak lolos tes psikologis di departemen kehutanan," ujar laki-laki berusia 28 tahun itu. Tomar saat ini bekerja sebagai tenaga pemasaran di perusahaan kesehatan di Bhilwara, kota kecil di Rajasthan, kawasan utara India, yang dikenal sebagai pusat industri tekstil. Tomar mendapat upah sebesar 25 ribu rupee atau sekitar Rp5,1 juta per bulan. Dia merasa kerap bekerja di luar batas perjanjian dan tak mendapat bayaran lebih atasnya. "Saya bahkan harus menjawab telepon di tengah malam. Ini saatnya beristirahat," ujarnya. Bagi orang seperti Tomar yang tinggal di kota kecil India, lowongan yang disediakan pemerintah adalah hal yang patut diperjuangkan. Pekerjaan itu memberikan keamanan finansial, atap bagi kepalanya, dan tunjangan kesehatan gratis bagi keluarga. Ada pula fasilitas lain seperti tunjangan bepergian bagi seluruh anggota keluarga karyawan. Sumber gambar, Getty Images Keterangan gambar, Pekerjaan di bidang pelayanan publik, seperti di perusahaan perkeretaapian India, menarik minat ribuan orang. Satu-satunya hambatan untuk mendapat layanan itu adalah anggota keluarga harus menjadi tanggungan, tapi karena keluarga India biasanya besar, fasilitas itu dapat disesuaikan. Usai ulasan menyeluruh terhadap upah pegawai negeri tahun 2006, gaji pemula ternyata cukup kompetitif di sektor perorangan. Jika Tomar mendapatkan pekerjaan yang diidamkannya, yang termasuk bekerja di rumah sakit milik Perusahaan Kereta Api India, dia dapat meningkatkan penghasilannya hingga 35 ribu rupee atau Rp7,2 juta. Jadi, fakta bahwa banyak sekali orang tertarik melamar kerja saat perusahaan kereta atau departemen kepolisian membuka lowongan bukanlah hal yang mengagetkan. Jumlah pelamar dapat secara dramatis melebihi jumlah posisi yang dibuka. Tomar membutuhkan lebih dari keberuntungan untuk mendapatkan pekerjaan itu, karena rata-rata ada lebih dari 200 pelamar untuk satu posisi yang lowong. Maret lalu, setelah tiga tahun yang senggang, Dewan Rekrutmen Kereta Api mengiklankan secara nasional 100 ribu posisi yang lowong, di antaranya adalah perawat rel, porter, dan tenaga listrik. Lebih dari 23 juta orang tercatat mendaftarkan diri. Tanggapan yang berlebihan itu bukan hal yang aneh. Beberapa pekan setelahnya, 200 ribu warga Mumbai mendaftar untuk 1.137 posisi tenaga keamanan dengan kedudukan paling rendah di Kepolisian Mumbai. Tahun 2015, negara bagian Uttar Pradesh menerima 2,3 juta lamaran untuk 368 posisi tenaga administrasi di sekretariat pemerintahan. Artinya, ada 6.250 pelamar untuk setiap posisi yang lowong. Jumlah itu sangat besar sehingga pemerintah menangguhkan peserta rekrutmen karena butuh lebih dari empat tahun untuk mewawancara seluruh pelamar. Sumber gambar, Google Keterangan gambar, Lowongan kerja di kepolisian India dalam setika juga memicu masuknya banyak lamaran. Dalam banyak kasus, pelamar untuk lowongan itu mempunyai kualifikasi lebih dari yang dibutuhkan--sebagian dari mereka memegang titel sarjana teknis dan bisnis. Untuk terpilih menjadi pegawai negeri, kandidat hanya perlu mampu mengendarai sepeda dan tercatat memulai sekolah pada usia 10 tahun. Agar sesuai dengan persyaratan 100 ribu lowongan yang tersedia, mereka hanya perlu lulus sekolah menengah atas. Lantas, apa yang mendorong banyak pelamar berpendidikan memperebutkan lowongan pekerjaan itu? Pasti ada alasan yang lebih dari sekedar gaji atau keuntungan material lainnya. Bagi pelamar yang beruntung mendapatkan pekerjaan itu, mereka secara otomatis meraih kedudukan yang lebih tinggi dalam tradis pernikahan berbasis penjodohan. Fenomena itu direkam dalam film Newton tahun 2017, film yang menjadi pintu gerbang India menuju penghargaan Oscar. Dalam film tersebut, karakter yang diperankan aktor Rajkummar Rao menyadari kedudukannya dalam pemerintahan merupakan keuntungan dalam mencari pasangan. "Ayah perempuan itu adalah kontraktor dan anda adalah pejabat pemerintahan. Itu adalah kemewahan dalam hidup," ujar ayah Newton. "Mereka juga menawarkan mas kawin senilai satu juta rupee (Rp206 juta) dan sebuah sepeda motor," ujar ibunda Newton. Sumber gambar, Getty Images Keterangan gambar, Pejabat pemerintahan meninjau rumah sakit di Uttar Pradesh. Di berbagai lembaga dan jenjang karier, jabatan pegawai negeri sulit diraih. Perkeretaapian secara umum memiliki peran penting dalam budaya masyarakat India. Jika Anda membayangkan berpergian keliling Amerika Serikat, pikiran Anda mungkin jatuh pada pilihan perjalanan darat. Tapi di India, pilihan itu jatuh pada kereta api. Merujuk artikel yang terbit Agustus 2017, sistem perkeretaapian India mengangkut lebih banyak orang di gerbong berpendingin udara-meski mereka juga mempunyai kereta tanpa AC--dibandingkan seluruh penerbangan domestik. Ada pula kota seperti Gorakhpur dan Jhansi di Uttar Pradesh dan Itarsi, yang ada di daerah selatan negara bagian Madya Pradesh, yang berutang pengembangan kawasan mereka pada koneksitas kereta api. Dan di pedalaman India, pelayanan publik oleh pemerintah telah lama diidamkan. "Area ini sebenarnya agraris dan masyarakat yang feodal, di mana bekerja untuk pemerintah merupakan keuntungan sosial," kata Amitabha Khare, direktur eksekutif di Dewan Rekrutmen Perkeretaapian. "Pola pikir seperti itu bahkan masih bertahan hingga sekarang," ujarnya. Ini adalah bukti ketika Anda melihat lembaga layanan publik teratas India, seperti Layanan Administratif India (IAS). Negara bagian di kawasan tengah India, Uttar Pradesh dan Bihar, secara rutin menerima pelamar dalam jumlah terbanyak setiap tahun. Menurut pejabat senior perkeretaapian yang tak ingin namanya disebut, rata-rata 15 ribu pegawai lembaga itu meminta dipindahtugaskan ke kampung halaman mereka. "Sebagian besar dokumen pelamar berisi permohonan untuk dikirim ke Uttar Pradesh dan Bihar," ujarnya. Namun daerah 'sabuk sapi' di sekitar Gangga merupakan daerah dengan tingkat kemiskinan dan buta huruf tertinggi. Bekerja untuk pemerintah memungkinkan mereka berkesempatan ditugaskan ke tempat kelahiran, bukan ke daerah lain. Jumlah populasi yang terlalu besar dan sempitnya lapangan pekerjaan menyebabkan hiruk-pikuk serta perburuan lowongan dalam kondisi demografi seperti ini menjadi berlebihan. Sumber gambar, Getty Images Keterangan gambar, Beberapa jabatan dalam pemerintahan India dimintai karena menyediakan keuntungan material seperti tunjangan kesehatan dan transportasi bagi anggota keluarga. DT, seorang tenaga keamanan di Badan Penegak Hukum Kereta Api (RPF), diterima kerja usai 25 kali mendaftar menjadi pegawai negeri. Dia sebelumnya mendaftar di polisi perbatasan Tibet (ITBP) dan Angkatan Bersenjata India. Kolega dan teman-teman polisi JS menghabiskan empat tahun melamat di berbagai departemen, termasuk di kepolisian negara bagian Uttar Pradesh dan Pusat Industri Keamanan (CISF). Di akhir cerita, peringkat atas penerima kerja di IAS terdapat mantan pegawai Google yang berusia 28 tahun, Anudeep Durishetty. Ia mengikuti seleksi selama tujuh tahun sebelum akhirnya diterima. Melamar untuk posisi pegawai negeri di India dapat diartikan sebagai urusan keluarga. Istri polisi JS saat ini tengah menjalani pendidikan untuk menjadi guru negeri di Ghaziabad, Uttar Pradesh, daerah mereka tumbuh dewasa. "Saya akan meminta penugasan di daerah itu dalam setahun atau beberapa waktu mendatang, ketika dia telah diterima kerja," ujar JS. Lalu bagaimana istri Anish Tomar, Priya, yang juga mendaftar menjadi petugas medis kereta api? Bukannya memandang dirinya sebagai saingan suaminya, Priya justru memperbesar peluang anggota keluarganya mendapatkan jabatan di pemerintahan. "Kenapa tidak," ujarnya. "Gaji mula-mula sangat bagus dan pekerjaan itu akan membawa peruntungan dan martabat ke keluarga kami." Pencarian Eksekutif adalah tempat keahlian kami berada. Greenthumbs adalah salah satu perusahaan pencarian eksekutif puncak di India, yang mengkhususkan diri dalam merekrut kandidat yang sangat berkualitas di peran kepemimpinan lintas fungsi dan tingkatan untuk sejumlah perusahaan India & global. Greenthumbs bertujuan untuk mencapai "karyawan yang tepat - fit peran" dengan menghubungkan perusahaan dengan kandidat yang memiliki kredensial dan pengalaman yang relevan. Kami berupaya memahami tujuan strategis setiap klien, peran kepemimpinan khusus dan kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi tujuan tersebut. Tim kami terdiri dari konsultan pencarian eksekutif puncak yang sangat terlatih pada metode sumber terbaru dan menerapkan strategi perekrutan yang paling relevan untuk menemukan bakat yang paling cocok. Kami melakukan tugas pencarian eksekutif untuk banyak posisi tingkat-C (CFO, CXO, CEO, COO, CTO, dll.) Dan menawarkan solusi khusus untuk berbagai profil tingkat senior di seluruh industri. Mengapa Memilih Layanan Pencarian Eksekutif Greenthumbs?Greenthumbs menempati peringkat di antara perusahaan pencarian eksekutif puncak, dengan basis klien di India dan luar negeri. Anda berhasil keluar dari akun randstad saya Anda telah berhasil menghapus akun Anda Pencarian Eksekutif yang Dipahami. demystified.Lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat menyerukan kepemimpinan visioner untuk membantu organisasi memetakan jalan ke depan. Temukan pemimpin dengan keseimbangan sempurna antara keahlian vertikal dan & nbsp; luasnya pengalaman. Bicaralah dengan kami Tim headhunting spesialis kami, melalui perendaman lengkap mereka di domain spesialis mereka, dapat membantu Anda membuat kepemimpinan yang tepat terhubung untuk membantu Anda membawa para pemimpin yang tepat untuk membuka masa depan bagi organisasi Anda.
Pandemi memimpin perusahaan untuk mengambil langkah sekarang atau tidak pernah ada untuk menavigasi ketidakpastianMitra Pelaksana Stanton Chase India Ashwini Prakash, yang juga merupakan pemimpin pencarian eksekutif Asia Pacific Leader for the Pharmaceuticals, Healthcare, Life Sciences, dan Consumen Product Percakapan tentang tantangan memimpin perusahaan selama pandemi [...]
Topik Pencarian Eksekutif: Bagaimana papan dapat menyiapkan rencana suksesiCara terbaik untuk memastikan kesinambungan adalah dengan merencanakan perubahan saat krisis pandemi terjadi, salah satu hal pertama yang ditahan perusahaan adalah perencanaan suksesi. Lebih dari setahun kemudian, banyak yang berjuang untuk menemukan strategi yang memastikan masa depan kepemimpinan mereka yang efektif dan pemulihan bisnis yang diperlukan untuk [...]
Studi Pasar India tentang Perekrutan Kepemimpinan dan Tren Manajemen BakatMunculnya para pemimpin SDM dan TA di masa depan sebelum peristiwa awal 2020, banyak percakapan global seputar sumber daya manusia melibatkan pemanfaatan dan peluang di masa depan dalam digital, kecerdasan buatan, robotika, dan pembelajaran mesin. Sementara banyak aspek SDM dapat dan akan benar-benar mendapat manfaat dari seluk-beluk kemajuan teknologi, COVID-19 [...]
Studi Pasar India tentang Perekrutan Kepemimpinan dan Tren Manajemen BakatMunculnya para pemimpin SDM dan TA di masa depan sebelum peristiwa awal 2020, banyak percakapan global seputar sumber daya manusia melibatkan pemanfaatan dan peluang di masa depan dalam digital, kecerdasan buatan, robotika, dan pembelajaran mesin. Sementara banyak aspek SDM dapat dan akan benar-benar mendapat manfaat dari seluk-beluk kemajuan teknologi, COVID-19 [...]
Peran manakah pengubah game baru?Organisasi telah dipaksa untuk berinovasi cara -cara baru untuk beroperasi untuk para pemangku kepentingan di seluruh spektrum agar tetap relevan, dan Stanton Chase India mengatakan bahwa bidang strategi, digitalisasi, dan rantai pasokan adalah bidang yang mengubah bidang perolehan kepemimpinan di India di India di momen. Kutipan dari laporan ini diterbitkan [...]
Internet hal -hal medis dan gangguan positif di sektor kesehatanInternet of Medical Things dan Gangguan Positif di Sektor Kesehatan Industri Medis Booming India, didorong oleh pariwisata medis, mengambil layanan kesehatan teknologi terbaru sekarang menjadi salah satu sektor terbesar di India baik dalam hal pendapatan dan pekerjaan, dan itu sedang booming berkat berkat terima kasih Peningkatan investasi oleh pemain swasta dan pertumbuhan [...]
Kekuatan Magnet Bakat KepemimpinanOrganisasi membutuhkan para pemimpin yang dapat menarik dan mengeluarkan yang terbaik di tim mereka, dunia bergerak dengan lebih cepat, dan organisasi berlomba -lomba untuk memimpin melalui ketidakpastian dan kompleksitas. Memperoleh, melibatkan, dan mempertahankan bakat dalam industri yang terkait dengan bidang -bidang yang berdampak tinggi dari kepentingan strategis menjadi prioritas utama bagi semua [...]
Studi Pasar India tentang Perekrutan Kepemimpinan dan Tren Manajemen BakatMunculnya para pemimpin SDM dan TA di masa depan sebelum peristiwa awal 2020, banyak percakapan global seputar sumber daya manusia melibatkan pemanfaatan dan peluang di masa depan dalam digital, kecerdasan buatan, robotika, dan pembelajaran mesin. Sementara banyak aspek SDM dapat dan akan benar-benar mendapat manfaat dari seluk-beluk kemajuan teknologi, COVID-19 [...]
Kekuatan Magnet Bakat KepemimpinanOrganisasi membutuhkan para pemimpin yang dapat menarik dan mengeluarkan yang terbaik di tim mereka, dunia bergerak dengan lebih cepat, dan organisasi berlomba -lomba untuk memimpin melalui ketidakpastian dan kompleksitas. Memperoleh, melibatkan, dan mempertahankan bakat dalam industri yang terkait dengan bidang -bidang yang berdampak tinggi dari kepentingan strategis menjadi prioritas utama bagi semua [...] Di mana saya dapat menemukan headhunter di India?Pencarian Eksekutif (T).. Bakat GPS .. TalentAhead.. Bohlam SDM .. The HR Monks .. Thh World HR Solutions .. Transearch International .. Solusi Staf TRS .. Konsultan Pencarian Eksekutif Tyche Jobs .. Apakah pencarian eksekutif membayar dengan baik?Rata -rata komisaris level eksekutif antara 30 - 35%, meskipun kami menerima perusahaan dapat menawarkan tingkat yang lebih tinggi tunduk pada ambang batas.Peran mitra pengelola dalam perusahaan tingkat dewan biasanya akan menghasilkan pendapatan serta memberikan kepemimpinan kepada orang lain.
Commission averages between 30 – 35%, although we accept firms may offer a higher rate subject to thresholds. The Managing Partner role within a Board level firm will typically revenue generate as well as providing leadership to others.
Bagaimana cara memilih perusahaan pencarian eksekutif?Cara Memilih Firma Pencarian Eksekutif: 6 Sukses Kritis ..... Keahlian yang luas di industri Anda .. Kredibilitas dan koneksi .. Strategi pencarian eksekutif yang terdefinisi dengan baik .. Komitmen terbukti untuk de & i .. Transparansi penuh ke dalam proses pencarian bakat .. Kemampuan untuk tumbuh bersamamu .. Apa itu level pencarian eksekutif C?Pencarian Eksekutif adalah jenis rekrutmen yang bertujuan menarik bakat tingkat-C yang sangat terampil dan berpengalaman ke perusahaan atau organisasi.Perusahaan pencarian eksekutif, kadang-kadang disebut headhunters, disadap oleh pengusaha untuk membantu mereka menemukan, merekrut, memilih, dan menempatkan bakat ke posisi manajerial tingkat senior.a type of recruitment that's aimed at attracting highly skilled and experienced C-level talent to a company or organization. Executive search firms, sometimes called headhunters, are tapped by employers to help them find, recruit, select, and place talent into senior-level managerial positions. |
5 perusahaan pencarian eksekutif teratas di India 2022
Pos Terkait
Copyright © 2024 ketajaman Inc.
